靈川電子公司前臺招聘
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靈川 前臺 招聘
職位。好工作,上桂聘
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售后前臺主管
7000-8000元2024-11-20羅小姐人力1.領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
2.直接承擔并處理售后用戶抱怨;
3.制定策略,以提高責任地區(qū)的售后服務市場份額;
4.實現(xiàn)企業(yè)領導所制定的業(yè)績目標;
5.制定維修業(yè)務目標,并分解到本部門員工的工作指標;
6.負責本部門員工的績效評估,崗位調(diào)整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施;
7.利用在售后服務中與客戶接觸的機會進行汽車,配件和附件銷售。 -
鈑噴主管
7000-10000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-11-20羅小姐人力1、負責制定和實施鈑噴車間各項管理制度、工作流程;
2、合理安排維修人員分組和進行車輛派工;
3、實施車間看板管理,監(jiān)督事故車的維修進度和時間,并結(jié)合服務顧問需求及車間施工飽和度安排車輛施工的先后順序;
4、開展并監(jiān)督車間5S具體實施,負責安全生產(chǎn)和環(huán)境保護;
5、完成車輛在車間內(nèi)部、車間與前臺的調(diào)度工作;
6、及時有效完成領導交辦的臨時***
1、大專以上學歷,汽車維修專業(yè)為佳。
2、3年以上汽車鈑噴維修經(jīng)驗,1年以上人員管理經(jīng)驗。 -
前臺經(jīng)理
12000-20000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-11-20羅小姐人力1.對售后服務部門工作負責,確保用戶滿意;
2.領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心;
3.對處理售后用戶抱怨工作負領導責任;
4.制定策略,以提高責任地區(qū)的售后服務、配件和附件市場份額;
5.實現(xiàn)公司所制定的業(yè)績目標;
6.制定維修業(yè)務,配件,附件銷售目標,并分解到員工的工作目標;
7.負責本部門員工的績效評估,崗位調(diào)整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施;
8.提高責任區(qū)域的售后服務市場份額。 -
售后前臺主管
5000-8000元2024-11-20羅小姐人力1.領導和激勵下屬員工,使所有員工的思維和行動都以客戶為中心; 2.處理售后用戶抱怨; 3.制定策略,以提高責任地區(qū)的售后服務市場份額; 4.實現(xiàn)企業(yè)領導所制定的業(yè)績目標; 5.制定維修業(yè)務目標,并分解到本部門員工的工作指標; 6.負責本部門員工的績效評估,崗位調(diào)整,培訓發(fā)展計劃和激勵措施; 7.利用在售后服務中與客戶接觸的機會進行汽車,配件和附件銷售。
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靈川電子公司前臺招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 售后前臺主管 職位2024-11-20
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桂林靈川縣 前臺招聘工資
¥
3195
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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17.4%2K
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60.9%3K
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13%4K
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8.7%5K
學歷要求分析
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不限學歷70.8%
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高中8.3%
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中專8.3%
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大專12.5%
桂林靈川縣前臺招聘需要什么學歷?不限學歷占70.8%,高中占8.3%,中專占8.3%,大專占12.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.8%
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應屆畢業(yè)生8.3%
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1-3年20.8%
桂林靈川縣前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.8%,應屆畢業(yè)生占8.3%,1-3年占20.8%。