靈川公司管理招聘(有崗位晉升)
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靈川 公司管理 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
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運營總監(jiān)
7000-10000元2024-09-20唐小姐人事1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)規(guī)劃,擬定公司發(fā)展計劃,營收、利潤計劃,全面管理公司運營體系;
2、根據(jù)公司下達(dá)的業(yè)績、利潤目標(biāo),制定經(jīng)營計劃,分解任務(wù),跟進(jìn)、執(zhí)行和監(jiān)控任務(wù)完成情況,及時分析、復(fù)盤經(jīng)營數(shù)據(jù),解決業(yè)務(wù)痛點,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成目標(biāo),保證經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)的實現(xiàn);
3、進(jìn)行團(tuán)隊管理和組織建設(shè),搭建人才梯隊對關(guān)鍵崗位進(jìn)行培養(yǎng);
4、協(xié)調(diào)各方面資源以推進(jìn)公司各項工作進(jìn)度;
5、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、年齡40歲以內(nèi),責(zé)任心強(qiáng),有3年以上建材運營或品牌運營經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的人際關(guān)系和溝通能力;較強(qiáng)的分析和商務(wù)談判能力;
4、具有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的的目標(biāo)導(dǎo)向能力和工作管理能力;
6、能接受出差,有C1駕照 ,能熟練駕駛。
福利:帶薪培訓(xùn)+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+話補(bǔ)+差補(bǔ)+五險+帶薪年假 -
工業(yè)會計主管
5000-7000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2024-09-19唐小姐人力資源主管崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作;
2、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財務(wù)計劃;
4、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告,月、季、年度財務(wù)報告;
5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配,成本核算、會計核算和分析工作;
6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;
7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動;
8、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系;
9、協(xié)助老板與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作;
10、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
崗位要求:
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷,持有會計證;
2、財務(wù)相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法,熟練使用操作軟件;
4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;
5、工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。 -
銷售總監(jiān)
8000-20000元- 五險
- 提供住房
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-09-18涂女士人事行政1、調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略,并組織實施
2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊,控制部門回款,達(dá)成銷售業(yè)績指標(biāo)
3、了解行業(yè)動態(tài),分析和報告月度、年度經(jīng)營情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價格
4、把握公司的營銷政策,提高市場占有率
5、開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶,維護(hù)管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系
6、完成上級安排的工作
任職條件:
1、4S店銷售管理5年以上經(jīng)驗 -
總經(jīng)理
15000-30000元2024-09-18陽女士人事行政1、負(fù)責(zé)落實集團(tuán)總部下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo),并向集團(tuán)總部匯報; 2、落實國家及行業(yè)的各項法律、法規(guī),制定、落實企業(yè)方針、政策; 3、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及公司年度經(jīng)營計劃; 4、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作 …… ,領(lǐng)導(dǎo)各部門的工作; 5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報酬與獎懲; 6、負(fù)責(zé)貫徹廠家銷售和售后服務(wù)的各項管理規(guī)定,保持與廠家良好的溝通; 7、4S店團(tuán)隊建設(shè)和培訓(xùn) -
大米廠財務(wù)經(jīng)理/主管(周末雙休)
5500-6500元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-09-18唐小姐人力資源主管【本崗位所招人員為財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人,等同于部門經(jīng)理】 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)財務(wù)部的全面管理工作,負(fù)責(zé)公司財務(wù)制度的制定、維護(hù)、改進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)處理、成本費用核算、報表編制、財務(wù)分析等工作 …… ; 3、負(fù)責(zé)審核財務(wù)收支及各類原始憑證、經(jīng)濟(jì)合同; 4、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配和資金、資產(chǎn)管理工作; 5、管理、協(xié)調(diào)好與銀行、稅務(wù)、工商等部門的關(guān)系; 6、安排并協(xié)調(diào)好財務(wù)部門各崗位員工的工作及部門事務(wù) -
網(wǎng)絡(luò)推廣銷售
6000-12000元2024-09-18秦女士人事1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布 3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息 4、通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展,負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行線上溝通 -
區(qū)域經(jīng)理
4000-7000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-16蒙裔彥人事經(jīng)理結(jié)合公司部門業(yè)務(wù)目標(biāo),制定分管區(qū)域營銷策略; 2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售推廣,開展市場營銷活動; 3. 開發(fā)新客戶,拓展業(yè)務(wù)渠道; 4. 管理維護(hù)合作客戶,制定與合作客戶的發(fā)展計劃。 -
主播(八里街)
5000-10000元2024-09-16李繼琴行政經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司新媒體平臺的日常管理及運營; 2、負(fù)責(zé)及策劃短視頻制作及發(fā)布、直播工作的開展等,吸引更多的用戶和粉絲,增強(qiáng)互動性; 3、形象氣質(zhì)佳、性格外向、奔放、鏡頭感強(qiáng),表達(dá)和思維清晰,表現(xiàn)欲強(qiáng); -
品牌運營經(jīng)理
5000-10000元2024-09-12廖女士人力資源負(fù)責(zé)人1 密切跟蹤行業(yè)及公司動態(tài),根據(jù)公司發(fā)展情況,制定品牌傳播策略,提升公司品牌知名度及影響力。 …… 2 根據(jù)品牌傳播目標(biāo)策劃宣傳內(nèi)容,包含但不限于公司新聞、行業(yè)洞察、人物故事、視頻、品牌活動等,追求良好的大眾傳播效果,保持對各類短視頻平臺熱點的追蹤研究,輸出能夠轉(zhuǎn)化落地的創(chuàng)意。 …… 3 搭建公關(guān)體系,負(fù)責(zé)各類媒體資源及社交媒體平臺資源的拓展和長效溝通 4 制定品牌項目的傳播計劃,把握傳播節(jié)奏,評估傳播效果 5、負(fù)責(zé)公司抖音、微信公眾號、視頻號、頭條視頻等視頻類自媒體運營,負(fù)責(zé)視頻策劃 …… 6、負(fù)責(zé)線上推廣渠道傳播內(nèi)容的撰寫,編輯、采集等工作; 7、定期收集、整理、分析與總結(jié)數(shù)據(jù),對營銷和推廣效果進(jìn)行跟蹤、反饋,有針對性的策劃運營方案,提升活躍度; 要求:43歲以下,3年以上運營管理相關(guān)經(jīng)驗 -
電商運營
4000-8000元·13薪2024-09-12金女士綜合辦主任根據(jù)業(yè)務(wù)流程需要,參照庫存信息,對產(chǎn)品進(jìn)行上新,對已經(jīng)發(fā)布的商品信息進(jìn)行價格修改、庫存調(diào)整、下架刪除、分類調(diào)整等管理。 2. 管理商城后臺,統(tǒng)籌客服安排,匯總客服處理信息,記錄歸檔,上報處理。 …… 推動團(tuán)隊業(yè)績增長,完成店鋪銷售目標(biāo),提升公司品牌。 7. 積極處理部門主管及其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,配合其他部門的相關(guān)工作。 -
新媒體運營
3500-5000元2024-09-11秦主管行政人事工作內(nèi)容 1、制定和執(zhí)行公司線上線下國內(nèi)外推廣方案,負(fù)責(zé)線上原創(chuàng)軟文的撰寫、口碑的傳播及內(nèi)容的管理; 2、挖掘和分析用戶的使用習(xí)慣及體驗感受,及時掌握新聞熱點,結(jié)合小鎮(zhèn)文化元素完成專題活動的策劃; …… 3、通過自媒體(抖音、小紅書、短視頻等)的發(fā)布、宣傳和推廣,提高關(guān)注度和活躍度,配合線下實現(xiàn)銷售目標(biāo); 4、深度參與公司網(wǎng)站及微信公眾號的日常管理及運營; 5、參與制定抖音、小紅書的進(jìn)駐及運營方案; -
項目總經(jīng)理
20000-30000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2024-09-11鄧婷經(jīng)理崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的開發(fā)管理和運作,組織制定項目總體規(guī)劃和施工設(shè)計,確保制度和流程有效執(zhí)行; 2、全面負(fù)責(zé)項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全、采購、精裝和成本控制,保證項目經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn); …… 技術(shù)論證,主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)、裝修方案的優(yōu)化; 4、合理的組織、調(diào)度生產(chǎn)要素,實施日常工作中的組織、計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、鼓勵的職責(zé),保證工程質(zhì)量、安全、工期和效益的目標(biāo)實現(xiàn); 5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理 …… ,對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施管理,確保項目正常進(jìn)行; 6、負(fù)責(zé)組織施工過程中的分階段驗收和竣工驗收、辦理竣工備案手續(xù);7、負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制,參與工程項目竣工結(jié)算工作 …… 土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,8-10年工作經(jīng)驗,且5年以上裝修現(xiàn)場管理經(jīng)驗,有知名房地產(chǎn)公司項目、酒店項目總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)政策和要求,熟悉房地產(chǎn)項目、酒店項目開發(fā)、管理 …… 、施工全過程,有獨立主持房地產(chǎn)、酒店項目的經(jīng)驗; 3、具有豐富的商務(wù)談判技巧,出色的溝通、應(yīng)變能力,對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力; 4、為人正派、勤奮、廉潔、敢于管理和嚴(yán)格管理 -
董事長助理
5000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
2024-09-11尹小姐行政主管1、在董事長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面工作,努力作好董事長的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 2、在董事長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 …… 3、協(xié)助董事長作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。 4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送。 5、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供董事長決策。
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桂林 分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資
¥
6333
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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6.7%3K
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13.3%4K
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26.7%5K
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33.3%6K-8K
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13.3%8K-1W
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6.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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中專6.7%
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大專20%
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本科6.7%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,中專占6.7%,大專占20%,本科占6.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗80%
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1-3年13.3%
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5-10年6.7%
桂林分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占80%,1-3年占13.3%,5-10年占6.7%。