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江州區(qū)服裝公司員工招聘

共找到 5條 江州區(qū) 員工 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
1、建立、健全餐飲的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
2、 負(fù)責(zé)實現(xiàn)餐飲的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)制定餐飲的經(jīng)營預(yù)算和決算,提出更新改造和投資計劃。
4、落實餐飲年度財務(wù)預(yù)算,向各門店下達(dá)年度工作指標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)做好餐飲店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。
6、做好餐飲板塊機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
7、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高整個餐飲板塊的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
2024-11-11
1、協(xié)助餐飲總監(jiān)履行餐飲部管理職責(zé),主要分管餐廳管理及服務(wù)人員培訓(xùn)工作。
2、熟悉餐廳早餐、正餐、西餐服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn),并能系統(tǒng)培訓(xùn)員工。
3、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保餐具及出品符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和公司要求
4、高效完成上級安排的工作,具有度假村酒店餐飲部經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2024-11-11
1、協(xié)助餐飲總監(jiān)履行餐飲部管理職責(zé),主要分管餐廳管理及服務(wù)人員培訓(xùn)工作。
2、熟悉餐廳早餐、正餐、西餐服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn),并能系統(tǒng)培訓(xùn)員工。
3、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保餐具及出品符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和公司要求
4、高效完成上級安排的工作,具有度假村酒店餐飲部經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2024-11-11
杜向藝
3、員工入職、離職手續(xù)辦理及時,2個工作日內(nèi)完成。 4、每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績效考核方案,于8日前核算工資完畢,確保數(shù)據(jù)收集完整,計算準(zhǔn)確無誤,并報經(jīng)財務(wù)部復(fù)核。 …… 5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存,建立電子版員工檔案。 6、對控制管理成本的方法提出建議。 7、負(fù)責(zé)員工考勤。 8、負(fù)責(zé)辦公用品的登記、管理。辦公用品領(lǐng)用必須嚴(yán)格登記,數(shù)量不足時應(yīng)及時采購。
2024-11-11
杜向藝
3、員工入職、離職手續(xù)辦理及時,2個工作日內(nèi)完成。 4、每月根據(jù)上月員工考勤表、公司績效考核方案,于8日前核算工資完畢,確保數(shù)據(jù)收集完整,計算準(zhǔn)確無誤,并報經(jīng)財務(wù)部復(fù)核。 …… 5、負(fù)責(zé)公司員工檔案的收集及保存,建立電子版員工檔案。 6、對控制管理成本的方法提出建議。 7、負(fù)責(zé)員工考勤。 8、負(fù)責(zé)辦公用品的登記、管理。辦公用品領(lǐng)用必須嚴(yán)格登記,數(shù)量不足時應(yīng)及時采購。
約 5 個崗位
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崇左江州區(qū) 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 40%
    3K
  • 45%
    4K
  • 10%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    80%
  • 初中
    5%
  • 高中
    5%
  • 中專
    5%
  • 大專
    5%
崇左江州區(qū)普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占80%,初中占5%,高中占5%,中專占5%,大專占5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    90%
  • 1-3年
    10%
崇左江州區(qū)普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占90%,1-3年占10%。
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