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我在賀州參加面試,如果出現(xiàn)HR問問題冷場的情況,如何應(yīng)對面試?
15*******98 2022-10-26 3個回答 161人關(guān)注
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13*******56 2022-10-26許多求職者為了自己的面子,又害怕面試官覺得自己沒能力,面對一個問題會不斷的替自己解釋,反駁,一定要證明自己的觀點是對的,喜歡鉆牛角尖。其實這樣做,非但不能緩解緊張的氣氛,反而會讓氣氛更加尷尬。這個時候,不妨做個小的總結(jié)“總之……”,可以快速從腦海中搜集一個例子,證明自己之前的觀點。如果沒有案例,可以說說自身的經(jīng)歷和感悟,這樣做的好處是,講自己的故事一般不會卡殼,既能讓答題過程顯得流暢,又能夠快速自然銜接避免冷場。
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15*******52 2022-10-26面試時肯定會很緊張,因為即使是經(jīng)驗豐富的人,也不可能預(yù)測面試官具體會問什么問題,當面試官拋出一個超出你理解范圍內(nèi)的問題時,面試者很容易卡殼,造成冷場的局面。這種時候,最佳選擇就是迅速思考,當確定真的是自身短板時,與其生硬地編出一個模棱兩可的答案,不如坦誠告知,“不好意思,我不是很清楚”,這樣做,你還能贏得對方的體諒與尊重。畢竟,人無完人,對于存在短板的求職者,面試官也不會一棒子打死,而會綜合做出考評。
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15*******27 2022-10-26俗話說,不打無準備之仗,求職心儀的工作之前,一定會做一番功課。面試前可以對面試官可能問的問題進行預(yù)測,然后試著準備答案,不一定要把答案全背熟,但是一定要知道先說什么后說什么,有條理有邏輯地表達,做到反復記憶“防患于未然”。特別是針對那些面試官一定會問到的相關(guān)問題,提前打好腹稿,面試時才能娓娓道來,將冷場的局面扼殺在搖籃中。
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