賀州職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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長(zhǎng)相對(duì)找工作有什么影響嗎?
19*******78 2019-07-24 3個(gè)回答 178人關(guān)注
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18*******33 2019-07-24長(zhǎng)相對(duì)找工作是有好處的,但主要還是看能力。
不可否認(rèn),有些招工單位比較看重長(zhǎng)相,比如銀行、酒店等服務(wù)行業(yè),但并非所有用人單位都這樣。如果為了求職而刻意對(duì)自己的長(zhǎng)相美容,這是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求職者應(yīng)該有一種求職自信,只要有真才實(shí)學(xué),還怕求職不成。
愛(ài)美之心,人皆有之,但認(rèn)為長(zhǎng)相是求職的關(guān)鍵,無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)??空萸舐毻耆且环N自我歧視。
激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)正在給求職者帶來(lái)越來(lái)越大的壓力,求職者不能準(zhǔn)確定位又在加大著求職失敗的幾率。即使注重外表的招聘單位并不在多數(shù),但應(yīng)聘者對(duì)自己的失利卻并不能從內(nèi)在找原因,更多地歸結(jié)于外表的不出眾。因?yàn)樵诿利愲S處可見(jiàn)的社會(huì)里,人們很容易對(duì)比之下看到自己外表的缺陷并把其放大,于是外在美的直觀性正吞沒(méi)內(nèi)在美的重要性。
一方面,社會(huì)要消除就業(yè)歧視,另一方面,作為有知識(shí)、有素質(zhì)的求職者,在求職問(wèn)題上卻在自我歧視,這就不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平。求職者的自信和能力更重要,認(rèn)清這一點(diǎn)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的真正價(jià)值從而樹立正確的求職觀念,努力提高自己的能力而不是長(zhǎng)相。 -
13*******43 2019-07-24第一個(gè)問(wèn)題:做為HR,在同等條件下,長(zhǎng)相可能會(huì)提高你的競(jìng)爭(zhēng)力,不排除有一定的優(yōu)勢(shì)。但是,做為HR可以這么想,做為你,千萬(wàn)不要把長(zhǎng)相做為擇業(yè)的資本,那樣你會(huì)迷失自己。
第二個(gè)問(wèn)題:面試的本身沒(méi)有技巧,如果有,就是你具備足夠的實(shí)力。只是后來(lái)的HR老前輩們推出了結(jié)構(gòu)化面試,才在畢業(yè)生中傳開了所謂的面試秘籍。我做了八年HR,從個(gè)人角度而言,所有的技巧不如你的實(shí)力更重要。如果你僅有技巧而沒(méi)有一定的實(shí)力,我則會(huì)給對(duì)方負(fù)分。 -
15*******68 2019-07-24看不看長(zhǎng)相,那就要看你找的工作是什么類型的。
如果偏文秘,前臺(tái),行政,這類的工作會(huì)稍微注重長(zhǎng)相的,畢竟有些門面的工作需要撐起來(lái)。
對(duì)于其他的工作,尤其技術(shù)類的工作,顏值就顯得沒(méi)有那么的重要了,但是長(zhǎng)相會(huì)給面試官第一印象,就跟相親似的,有個(gè)叫做眼緣的東西。
對(duì)于面試技巧,我覺(jué)得最重要的就是不要緊張,流利交流,因?yàn)橐痪o張說(shuō)話就會(huì)磕磕絆絆的,表達(dá)不清,或者無(wú)法如實(shí)地表達(dá)你自己,所以一定不要緊張,面試是雙向選擇,考驗(yàn)?zāi)愕耐瑫r(shí),你也是在了解他,所以自信一點(diǎn)。
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