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  15*******87 2023-03-27
  前戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)+互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略出身，身邊有太多互聯(lián)網(wǎng)大廠做戰(zhàn)略的同事和朋友，作為過(guò)來(lái)人談?wù)剛€(gè)人感受
  
  從校招角度來(lái)說(shuō)，如果把IT大廠的戰(zhàn)略部門和外資咨詢公司對(duì)比，顯然外資咨詢尤其是頂級(jí)外資咨詢公司更難進(jìn)，這個(gè)難度系數(shù)不僅僅是面試難度，咨詢公司對(duì)候選人的本科和碩士院校出身都非常重視，注意哦，是本科+碩士背景，如果你的本科是雙非或者普通211，除非你的內(nèi)推資源足夠硬，或者提前拿到了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正名額（需要你有多份大廠實(shí)習(xí)，本身實(shí)習(xí)面試也不容易），否則校招進(jìn)入知名戰(zhàn)略咨詢的可能性不大
  
  但是從我面試過(guò)的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略崗的候選人來(lái)看，大把的普通院校出身的學(xué)子，因?yàn)楣怩r的實(shí)習(xí)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，以及出眾的談吐和視野，被戰(zhàn)略部門看上后收獲心儀的Offer，這些同學(xué)在歷練幾年后，很多人都走向了創(chuàng)業(yè)之路，很少人會(huì)選擇咨詢公司，為啥？因?yàn)榭床簧狭?；?dāng)然，也有人在工作幾年后轉(zhuǎn)到核心業(yè)務(wù)崗，或者選擇讀MBA，總之選擇會(huì)非常廣泛
  
  從社招角度來(lái)說(shuō)，IT大廠的戰(zhàn)略部部門和外資咨詢的跳槽難度差不多，通常二者都會(huì)對(duì)候選人的原有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，底層遷移能力，語(yǔ)言能力，戰(zhàn)略思維進(jìn)行考察（如果個(gè)人社會(huì)資源很給力更好），當(dāng)然從年齡來(lái)說(shuō)，外資咨詢對(duì)候選人會(huì)更寬容些
  
  總的來(lái)說(shuō)，不要太在意出身，我身邊的同事背景五花八門，專業(yè)也都不限，關(guān)鍵是你的思維視野是否前沿，是否能參悟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，有沒(méi)有自己獨(dú)特的想法，越是不安分的人，越是有奇思妙想的人，戰(zhàn)略部門越喜歡
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  15*******13 2023-03-27
  如果頂級(jí)戰(zhàn)略咨詢里只選MBB這三家，IT大廠里只選阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、字節(jié)、拼多多這五家，我可以很明確地告訴你，大廠的戰(zhàn)略部門好進(jìn)。
  
  頂級(jí)戰(zhàn)略咨詢非常看出身，雙非本科不論是搭配清北復(fù)交碩士，還是搭配英國(guó)G5，美國(guó)常春藤，都不好使，但是大廠的戰(zhàn)略部更加“英雄不問(wèn)出身”。我自己校招那年入圍了騰訊戰(zhàn)略部終面，我輔導(dǎo)過(guò)的雙非本清北碩的同學(xué)，頂級(jí)戰(zhàn)略咨詢公司沒(méi)有一家入圍終面，但是拿到大廠戰(zhàn)略offer，和MBB起薪差不多。
  
  總之，更建議學(xué)校優(yōu)勢(shì)不大的同學(xué)不要死磕戰(zhàn)略咨詢，其實(shí)互聯(lián)網(wǎng)大廠除了算法崗位以外，還有好幾個(gè)起薪30w左右的崗位，經(jīng)管類、社科類的同學(xué)真的不必去戰(zhàn)略咨詢、投行、券商卷來(lái)卷去，搞得心態(tài)焦慮不已，甚至產(chǎn)生自怨自艾的情緒。真是大可不必??！
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  13*******60 2023-03-27
  本人目前是畢馬威的管理咨詢經(jīng)理。很快要入職字節(jié)跳動(dòng)的商業(yè)化戰(zhàn)略崗位。（進(jìn)來(lái)diss四大無(wú)咨詢的杠精麻煩這段不用發(fā)聲哈，題主都說(shuō)了在他的認(rèn)知里咨詢公司定義包括MBB到四大到AC全算，不審題亂噴一點(diǎn)都不職業(yè)）
  
  從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，招聘門檻應(yīng)該是大廠略大于咨詢公司。工作內(nèi)容比較類似。薪資大廠比同等經(jīng)驗(yàn)的四大咨詢高50%。工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該是互聯(lián)網(wǎng)大廠略低于四大（畢竟在四大經(jīng)常會(huì)從晚上9點(diǎn)半開(kāi)始開(kāi)電話會(huì)）。
  
  在定崗定級(jí)上，說(shuō)實(shí)在話，我已經(jīng)研究了兩年，到目前為止仍然無(wú)法參透互聯(lián)網(wǎng)公司混亂的定級(jí)體系，現(xiàn)在只能靠薪資來(lái)明確自己所處的位置。在互聯(lián)網(wǎng)公司做非技術(shù)崗，月薪3.5萬(wàn)可能也是一個(gè)初級(jí)管理者的坎，這一點(diǎn)跟咨詢公司并無(wú)二致。只不過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公司能給出6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月的年終獎(jiǎng)，所以總包自然多了很多。工作久了，就能理解，英雄不問(wèn)出處，工作不問(wèn)title，問(wèn)月薪就行（也別問(wèn)總包，水分太大）。
  
  關(guān)于總包水分：很多人會(huì)把期權(quán)和其他雜七雜八的收入算進(jìn)總包，導(dǎo)致總包看起來(lái)過(guò)大而造成失真。以期權(quán)為例，首先期權(quán)的價(jià)值是浮動(dòng)的（比如你offer談定時(shí)一股可能只有60美金，到你入職時(shí)已經(jīng)160美金，但萬(wàn)一有些什么輿論發(fā)生，分分鐘降到6美金也不是沒(méi)可能，這個(gè)金額具體是多少很難真的量化，畢竟還沒(méi)變現(xiàn)），其次期權(quán)普遍要至少4年行權(quán)，能否拿到并不確定（就我周圍的人來(lái)看，很少有真的在互聯(lián)網(wǎng)公司離職時(shí)完全把期權(quán)兌現(xiàn)的）。以其他的收入來(lái)看（如大小周加班費(fèi)、餐補(bǔ)這些），再談下一份工作時(shí)普遍不會(huì)把福利部分計(jì)入。所以會(huì)出現(xiàn)很多工作3年的小朋友算出100萬(wàn)的總包，月薪卻3萬(wàn)不到，其實(shí)水分很大。