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  13*******39 2022-10-02
  反正儲備干部多的是，多一個也無所謂，少一個也沒什么大不了的。 想升到公司的管理層，首先你要在公司待的住啊，不待個幾年熬時間，想升上去，開什么玩笑。 對公司來講，當然是沒關系的啦，但對一個人來講公司沒什么實力的話，這個時間你耗得起嗎？ 真的那么簡單，不早就一堆人去搶這個位置了，但是現(xiàn)在并沒有聽說這個位置很厲害，很多人搶著去面這個人位置呀。 真正有用的不應該是看這個公司實力到底怎樣，自己到底能不能學到東西，有沒有厲害的師父帶著自己從最基礎的開始教起，還有這份工作的工資自己到底能不能養(yǎng)活自己，這些事情才是最需要考慮到事。 天天看表面消息，名字聽起來很厲害，要是真的對這個名號感興趣，那當我上面的話都沒說，按照自己的想法繼續(xù)走咯。
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  13*******48 2022-10-01
  不怎么樣，就是個看起來很厲害實際上沒有半點用的名號。 該干點活一點都不會少。公司里的儲備干部也不會多你一個，就是個稱呼嘛，怎么叫都行。 一個口頭上的稱呼，不需要額外的為這個崗位多花錢，換一個剛到公司的新人賣力干活，聽話不說還便宜。有這種好事，公司當然是愿意的啦。 偶爾還有各種公司的福利待遇，有各種所謂的儲干培訓學習課，實際上大部分就是用來給新人洗腦的。 敢提問題，到公司多久了？了解公司文化嘛？懂公司具體的事項的操作流程嗎？膽子挺大的。 一個剛到公司沒多久的人提問題，提解決方案，想想都覺得這個人可能有毛病。沒有人會真的在乎一個剛到公司不久一個新人的看法。 反正儲備干部多的是，多一個也無所謂，少一個也沒什么大不了的。
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  13*******57 2022-10-01
  可以啊。儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能 。—節(jié)選于百度
  
  作者：minami
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