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  13*******85 2022-09-30
  另一方面就是煙草是封閉性很強(qiáng)的企業(yè)，機(jī)關(guān)的氣氛很好，辦公條件好，吃得好，衛(wèi)生好，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)去為難你。相比于社會(huì)上直接參與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的工作，你會(huì)過(guò)得很舒服，不用陪客戶，很少加班，也不用看人臉色，但時(shí)間稍長(zhǎng)就很難再脫離機(jī)關(guān)大院。再加上本身的工作沒(méi)有什么技術(shù)性，都是些雜活，不會(huì)有經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)方面的積累，如果沒(méi)有大的改革或者國(guó)家局的整頓，你又不犯錯(cuò)，基本上也不會(huì)辭退你，但將來(lái)幾乎沒(méi)有成長(zhǎng)空間。
  
  第二點(diǎn)是薪酬待遇。聘用工的工會(huì)福利啥的基本大家是一致的，但工資和獎(jiǎng)金肯定比正式工是低的，低很多。公積金、企業(yè)年金之類的看具體情況，有的給有的不給，但這些都是根據(jù)工資基數(shù)繳納的，肯定不可能和正式工一樣多的。但比社會(huì)同等水平還是要高一些的，看你能不能接受。
  
  第三點(diǎn)也是最重要的，是你個(gè)人心理素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃。缺少晉升渠道、工資相對(duì)又低，時(shí)間久了，有很多人是受不了的，會(huì)形成仇恨心理。特別是你看著和你一起進(jìn)公司的正式工，沒(méi)幾年他的工資是你的兩倍、三倍，他會(huì)買房買車、外出培訓(xùn)、提拔晉升，心理的不公平感慢慢的就出來(lái)了，這是無(wú)法避免的客觀規(guī)律。這種情況，如果你入職了自己是能看到的，你會(huì)自然而然的融入一些老聘用工的隊(duì)伍，一起吐槽抱怨不公平。
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  19*******57 2022-09-30
  花錢進(jìn)煙草臨時(shí)工劃得來(lái)么？ 我之前給很多畢業(yè)生提供過(guò)這方面的建議?，F(xiàn)在這種情況也比較多，找個(gè)熟人，花點(diǎn)錢，解決當(dāng)下工作問(wèn)題。但是很多時(shí)候一個(gè)選擇對(duì)不對(duì)不是當(dāng)下能看得出來(lái)的。所以給你提的建議是，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，你的關(guān)注點(diǎn)千萬(wàn)不要放在花多少錢上面，應(yīng)該放到個(gè)人成長(zhǎng)上面。 想去作煙草聘用員工，有這么四點(diǎn)，你自己一定得考慮好，自己深思熟慮做出選擇判斷。 第一點(diǎn)是晉升渠道和成長(zhǎng)空間，煙草省局機(jī)關(guān)的聘用工是沒(méi)有晉升渠道的，沒(méi)有科員到主任科員這種渠道，始終都是辦事員，包括打印室、后勤、會(huì)議室管理員這些和公司簽勞動(dòng)合同的，也包括物業(yè)的非領(lǐng)導(dǎo)員工、三產(chǎn)公司的非領(lǐng)導(dǎo)員工這些和下屬公司簽合同的，還有保安、園丁、廚師這些和第三方簽合同的，都是沒(méi)有晉升渠道的。如果是市縣一級(jí)的煙葉技術(shù)員這類技術(shù)崗，還有比較狹窄的晉升渠道，從初級(jí)工到中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，還是有機(jī)會(huì)能成為聘用技術(shù)干部、聘用管理干部之類。
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  13*******43 2022-09-30
  待遇與地位取決于你是不是煙二代 雖然轉(zhuǎn)正很難操作，但找個(gè)沒(méi)關(guān)系沒(méi)背景的正式工騎頭上拉屎還是輕輕松松 話又說(shuō)回來(lái)了，你還在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就說(shuō)明你不是，那就兩字，別來(lái)，沒(méi)關(guān)系還臨時(shí)工，是來(lái)培養(yǎng)抗壓能力那還是來(lái)體驗(yàn)社會(huì)公平正義那