一、崗位職責(zé):
1、組織人力資源人效分析,制訂措施,提高人效;
2、制訂人力成本預(yù)算,根據(jù)公司目標(biāo)合理進行人力成本投資;定期進行人力成本投資回報分析;
3、勞動關(guān)系管理,做好勞動風(fēng)險評估和規(guī)避,提升服務(wù)體驗;
4、負(fù)責(zé)員工投訴、沖突、勞資糾紛處理和預(yù)防工作;
5、負(fù)責(zé)搭建員工溝通渠道,組織并參與員工日常溝通,收集反饋和跟進問題處理,建立良好的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)組織和實施績效管理工作。
6、企業(yè)培訓(xùn)工作的落實,成果轉(zhuǎn)化;
二、任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,持有人力資源管理師二級以上證書;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔(dān)任過2年以上人力資源經(jīng)理職務(wù);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的知識或參加過相關(guān)培訓(xùn);
4、具備較強的計劃、控制及管理能力、具備較好的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

人事專員

4000-5000元
2024-09-17
任職條件: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或人力資源管理師優(yōu)先; 2、形象良好,有一定的語言表達能力和文字組織能力 ; 3、2年以上招聘或者培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗; 4、熟悉Word、Excel、PPT操作。 工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入職手續(xù)辦理。 2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理; 3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)辦理、包括離職面談; 4、健全并保管人事檔案; 5、員工花名冊的日常更新; 6、周、月度人事報表的填報; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。
1.熟悉人事管理,協(xié)助編制規(guī)范管理文件; 2.制作投標(biāo)文件,能夠出差投標(biāo); 3.熟悉電子商務(wù)優(yōu)先; 4.為人忠厚,執(zhí)行力強,能全身心投入工作當(dāng)中; 5.一旦錄用待遇從優(yōu); 6.公司福利:有公務(wù)用車、提供食宿、年休假、年終獎。 7.公司團隊理念:信任 規(guī)則 分享 拼搏。 8.隨著公司發(fā)展,將在南寧設(shè)總部,可遷至南寧辦公。
約 3 個崗位

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