1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
3.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。
4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
7.參加經(jīng)營性會議，撰寫會議紀(jì)要。
2024-09-18
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施：篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
一、崗位職責(zé)： 1、組織人力資源人效分析，制訂措施，提高人效； 2、制訂人力成本預(yù)算，根據(jù)公司目標(biāo)合理進(jìn)行人力成本投資；定期進(jìn)行人力成本投資回報分析； 3、勞動關(guān)系管理，做好勞動風(fēng)險評估和規(guī)避，提升服務(wù)體驗； 4、負(fù)責(zé)員工投訴、沖突、勞資糾紛處理和預(yù)防工作； 5、負(fù)責(zé)搭建員工溝通渠道，組織并參與員工日常溝通，收集反饋和跟進(jìn)問題處理，建立良好的工作氛圍； 5、負(fù)責(zé)組織和實施績效管理工作。 6、企業(yè)培訓(xùn)工作的落實，成果轉(zhuǎn)化； 二、任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有人力資源管理師二級以上證書； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任過2年以上人力資源經(jīng)理職務(wù)； 3、具備現(xiàn)代人力資...

人事專員

4000-5000元
2024-09-17
任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或人力資源管理師優(yōu)先； 2、形象良好，有一定的語言表達(dá)能力和文字組織能力 ； 3、2年以上招聘或者培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗； 4、熟悉Word、Excel、PPT操作。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、員工入職手續(xù)辦理。 2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗手續(xù)辦理； 3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)辦理、包括離職面談； 4、健全并保管人事檔案； 5、員工花名冊的日常更新； 6、周、月度人事報表的填報； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。
1.熟悉人事管理，協(xié)助編制規(guī)范管理文件； 2.制作投標(biāo)文件，能夠出差投標(biāo)； 3.熟悉電子商務(wù)優(yōu)先； 4.為人忠厚，執(zhí)行力強(qiáng)，能全身心投入工作當(dāng)中； 5.一旦錄用待遇從優(yōu)； 6.公司福利：有公務(wù)用車、提供食宿、年休假、年終獎。 7.公司團(tuán)隊理念：信任 規(guī)則 分享 拼搏。 8.隨著公司發(fā)展，將在南寧設(shè)總部，可遷至南寧辦公。
約 6 個崗位

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