1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
桂林人力資源部招聘
共找到
2條
桂林 人力資源部 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
-
運營專員
3000-4500元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
協(xié)助運營部與綜合管理中心,維護與公司員工及客戶的關(guān)系。
協(xié)助人力資源部開展集團及下屬單位運營管理工作,包括但不限于制定運營計劃,負責運營目標達成,解決日常運營問題,組織策劃經(jīng)營分析會議活動等;
協(xié)助運營與綜合管理中心拓展,升級,優(yōu)化公司的運營計劃及方案。 -
客房主管
3000-4000元客房主管
崗位職責:
1. 維護酒店形象,提高服務(wù)意識。
2. 協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部經(jīng)理匯報工作。
3. 根據(jù)部門工作計劃,帶領(lǐng)員工積極完成各項接待任務(wù)和經(jīng)營指標。
4. 負責客房部的督導、巡查、人員安排和調(diào)整工作。
5. 負責下屬員工規(guī)范服務(wù)和工作流程的檢查工作,不斷提高客房服務(wù)質(zhì)量。
6. 負責了解賓客對客房服務(wù)質(zhì)量的意見或建議,并及時作出相應(yīng)的匯報與調(diào)整,最大限度地滿足賓客的需求。
7. 負責向下屬員工下達工作指標和工作任務(wù),并指導其工作。
8. 協(xié)助部門經(jīng)理做好與其它部門的溝通協(xié)調(diào)工作,確保工作的順利進行。
9. 接受并處理賓客投訴,提高顧客滿意度。
10. 協(xié)助部門經(jīng)理做好設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)工作。
11. 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門的培訓計劃,并對下屬員工進行培訓,提高部門員工的專業(yè)工作技能。
12. 負責部門考勤的制作,并及時上交人力資源部。
13. 做好接班人的培養(yǎng)工作。
14. 按時完成上交辦的其它工作。
任職資格:
1. 酒店管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷;
2.英語口語良好、普通話標準;
3. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
4. 五官端正,形象良好;
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位招聘1人
約 2 個崗位
桂林人力資源部招聘最新投遞
-
覃小姐投遞了 桂林真龍國際汽車博覽園有限公司 的 運營專員 職位2024-09-22
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3317
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
-
19.1%2K
-
58.5%3K
-
16.5%4K
-
4.2%5K
-
0.4%6K-8K
-
0.4%8K-1W
-
0.8%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷47.5%
-
高中6.4%
-
中專3.8%
-
大專38.6%
-
本科3.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占47.5%,高中占6.4%,中專占3.8%,大專占38.6%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗57.6%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
-
1-3年39.4%
-
3-5年1.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占39.4%,3-5年占1.3%。