1、對于公司各類業(yè)務、服務運作流程和質量進行監(jiān)控、糾錯和優(yōu)化;
2、協助參與內部業(yè)務管理,制定及執(zhí)行相關管理規(guī)則;
3、對于現有或者新研發(fā)的服務產品進行優(yōu)化和創(chuàng)新,逐步將線下流程推進至線上系統流程;
4、負責公司內部各類軟硬件系統的管理、監(jiān)控和優(yōu)化;
按地區(qū):
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客服主管
3500-4500元2024-09-18申女士人事專員1、協助制定客服業(yè)務標準及流程,負責客服人員的業(yè)務輔導和績效考核
2、合理安排客服人員排班,人力緊張時及時補位,確??头ぷ饔行蜻M行
3、組織收集整理客戶資料,針對用戶反饋數據優(yōu)化服務方向
4、支持優(yōu)化客戶服務系統,提高客戶滿意度
5、妥善處理用戶投訴,將投訴情況形成報告,轉交同步協作部門,共同促進用戶問題解決
6、根據運營部門的業(yè)務要求,配合營銷活動的執(zhí)行和實施 -
生鮮店主管
5000-18000元- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2024-09-18申女士人事專員1.門店的拓展、維護及管理工作。
2.門店的日常關系維護以及部分售后簡單溝通。
3.門店的推廣。
4.完成上級領導安排的其他任務。
1.具有良好的溝通協調以及執(zhí)行力。
2.為人誠懇,具有良好的職業(yè)素養(yǎng),事業(yè)心強,能夠吃苦耐勞。
3.能夠熟練使用Office等辦公軟件。
4.做過超市、門店優(yōu)先。 -
人資經理
4000-6000元2024-09-18申女士人事專員1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數據分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協助公司完成用人合規(guī)
6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
約 3 個崗位
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¥
3628
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薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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18.8%2K
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37.5%3K
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25%5K
學歷要求分析
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不限學歷47.1%
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中專5.9%
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大專23.5%
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本科23.5%
桂林IT技術支持招聘需要什么學歷?不限學歷占47.1%,中專占5.9%,大專占23.5%,本科占23.5%。
經驗要求分析
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不限經驗58.8%
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1-3年41.2%
桂林IT技術支持招聘需要什么經驗?不限經驗占58.8%,1-3年占41.2%。