桂林-秀峰區(qū) 1人 3年以上 25-40歲 中專(zhuān)以上 汽車(chē) 汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店 合資 定期體檢 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-23
1、帶領(lǐng)展廳銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成公司分配的銷(xiāo)售任務(wù)
2、協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)制定公司的展廳銷(xiāo)售策略
3、監(jiān)管銷(xiāo)售目標(biāo)完成進(jìn)度，督促銷(xiāo)售顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)
4、監(jiān)控銷(xiāo)售顧問(wèn)流程的規(guī)范執(zhí)行，協(xié)助提升吉利汽車(chē)客戶(hù)滿(mǎn)意度及品牌形象
5、協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效，監(jiān)督、指導(dǎo)、考核團(tuán)隊(duì)成員的各項(xiàng)工作
6、協(xié)助銷(xiāo)售顧問(wèn)處理客戶(hù)異議，配合客戶(hù)關(guān)系部及時(shí)妥善處理客戶(hù)投訴
7、分析團(tuán)隊(duì)成員各項(xiàng)能力指標(biāo)，定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)能力提升指導(dǎo)工作
8、負(fù)責(zé)對(duì)線(xiàn)下客戶(hù)資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，制定線(xiàn)下銷(xiāo)售方案，向銷(xiāo)售總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況
9、負(fù)責(zé)交車(chē)計(jì)劃的制定及協(xié)調(diào)執(zhí)行
10、監(jiān)控銷(xiāo)售顧問(wèn)客戶(hù)跟進(jìn)、成交、維護(hù)工作，并定期進(jìn)行總結(jié)改善
11、負(fù)責(zé)展廳及展車(chē)的6S管理，實(shí)時(shí)監(jiān)控并維護(hù)展廳銷(xiāo)售環(huán)境
12、負(fù)責(zé)展廳銷(xiāo)售輔助（試乘試駕、代辦上牌、車(chē)輛調(diào)撥等）工作的協(xié)調(diào)與管理
13、負(fù)責(zé)本店BOC檢查弱項(xiàng)的整改計(jì)劃制定與實(shí)施
桂林-秀峰區(qū) 1人 汽車(chē) 汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店 合資 定期體檢 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-23
1、根據(jù)廠(chǎng)家商務(wù)政策的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)董事長(zhǎng)確定后組織實(shí)施；
2、主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
4、審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；
5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
6、召集、主持公司辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；
7、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司決議；
8、向董事長(zhǎng)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；
9、處理公司重大突發(fā)事件；
10、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 42歲以下 中專(zhuān)以上 文化傳播
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 單休
  • 國(guó)家法定節(jié)假日
2024-09-23
工作地址：秀峰區(qū)陽(yáng)江路29號(hào)
工作時(shí)間：平時(shí)工作時(shí)間：8:30-12:00（含工作餐） 13:00-18:00 旺季：A班8:00-16:30（含工作餐） B班14:00-22:30（含工作餐） 工作餐+單休+國(guó)家法定節(jié)假日+五險(xiǎn)
任職要求： 2年倉(cāng)庫(kù)主管經(jīng)驗(yàn) 電腦熟練 懂ERP系統(tǒng) 年齡40歲以下 良好的組織協(xié)調(diào)能力，和抗壓能力
薪資范圍：3600-4500
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常工作，包括：商品入庫(kù)、擺放、揀貨、打包、發(fā)貨；
2、使用ERP系統(tǒng)管理倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與及時(shí)；
3、負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)、客服的良好溝通，配合運(yùn)營(yíng)的活動(dòng)策劃，配合客服處理售后；
4、定期盤(pán)點(diǎn)、清倉(cāng)查庫(kù)，并及時(shí)匯報(bào)；
5、完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
6、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)人員日常工作的安排和監(jiān)督， 并對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核。
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 6人 2年以上 20-35歲 大專(zhuān)以上 電子
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-23
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司數(shù)字信息化項(xiàng)目或產(chǎn)品的客戶(hù)開(kāi)拓及銷(xiāo)售工作，尋找和挖掘客戶(hù)資源，拓展廣西區(qū)內(nèi)各行業(yè)客戶(hù)（如政府、教育、醫(yī)療、電信、電力、軍警、大型企事業(yè)單位等），獲得有效、詳細(xì)的客戶(hù)需求，完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)； 2、客戶(hù)關(guān)系的建立和維護(hù)，積累和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、收集和更新客戶(hù)信息； 3、負(fù)責(zé)大客戶(hù)的拓展、方案制定及報(bào)價(jià)等，做好咨詢(xún)相關(guān)工作，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度； 4、參與整個(gè)項(xiàng)目招投標(biāo)、商務(wù)談判、簽訂、執(zhí)行銷(xiāo)售合同，跟進(jìn)訂單回收款； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定銷(xiāo)售計(jì)劃并執(zhí)行，達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo)。 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，20-35歲，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)算機(jī)、電子信息等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ； 2、具備市...

酒店客房主管

3500-4000元
桂林-秀峰區(qū) 2人 3年以上 30-50歲 初中以上 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-23
1、負(fù)責(zé)配合客房部經(jīng)理的日常管理工作，制定管理制度和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織、編制、實(shí)施客房部工作流程； 2、對(duì)客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求； 3、控制客房各類(lèi)物品耗用和成本管控
桂林-秀峰區(qū)-金桂國(guó)際 1人 2年以上 45歲以下 高中以上 食品 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-23
1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷(xiāo)售計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售目標(biāo) 2、建立客戶(hù)溝通渠道，監(jiān)督、檢查銷(xiāo)售人員對(duì)客戶(hù)的定期訪(fǎng)問(wèn)情況，了解客戶(hù)要求 3、及時(shí)處理客戶(hù)投訴，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 4、與客戶(hù)服務(wù)、技術(shù)等相關(guān)部門(mén)溝通，協(xié)調(diào)產(chǎn)品的到貨、安裝、技術(shù)支持、售后維修等工作 5、分析客戶(hù)畫(huà)像，為銷(xiāo)售、采購(gòu)、生產(chǎn)等決策的制定提供支持 6、制定考核目標(biāo)，定期評(píng)估結(jié)績(jī)效，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神
桂林-秀峰區(qū) 1人 5年以上 30-50歲 高中以上 酒店
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-23
1、負(fù)責(zé)客房部的管理工作，制定管理制度和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織、編制、實(shí)施客房部工作流程； 2、對(duì)客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求； 3、控制客房各類(lèi)物品耗用和成本管控； 4、做客服部員工崗位培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。 （此崗位工作地點(diǎn)在市中心環(huán)球國(guó)際酒店）
桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 30-45歲 中專(zhuān)以上 賓館
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-21
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù)； 2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示； 3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃； 4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任； 5、保持對(duì)廚房范圍的巡視
上班及面試地點(diǎn)：桂林市亞太工業(yè)園（福利路橋附近）納賀微波公司 陳經(jīng)理 加分項(xiàng) 有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：機(jī)械設(shè)備/機(jī)電/重工·原材料及加工/模具·儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化
桂林-秀峰區(qū)-安置小區(qū) 1人 家具 廣告 裝飾 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司
2024-09-21
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣； 2、根據(jù)公司計(jì)劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)； 3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍； 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的分析； 5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)； 6、管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部人員工作，安排及培訓(xùn)； 8、負(fù)責(zé)該團(tuán)隊(duì)改造。
晉升方式：服務(wù)員-訓(xùn)練員-時(shí)薪經(jīng)理-部門(mén)經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺(tái)大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來(lái)挑戰(zhàn)） 社會(huì)兼職：能提供與其它單位的合同證明及有效的社保證明（必不可少）。
無(wú)固定辦公點(diǎn) 2人 1年以上 22-47歲 初中以上 批發(fā) 五金 照明
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-20
1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣； 2、負(fù)責(zé)渠道促銷(xiāo)政策的執(zhí)行及跟進(jìn)，負(fù)責(zé)行業(yè)競(jìng)品信息的收集與分析； 3、負(fù)責(zé)及時(shí)收回銷(xiāo)售貨款，進(jìn)行銷(xiāo)售貨款的催收； 4、負(fù)責(zé)維系客戶(hù)關(guān)系，客戶(hù)信息的收集，建立客戶(hù)檔案； 5、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 1.高中以上學(xué)歷，兩年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)； 2.抗壓能力強(qiáng)，較好的溝通協(xié)調(diào)能力和向上影響力； 3.有過(guò)快消領(lǐng)域或者建材領(lǐng)域的人員優(yōu)先考慮。 公司提倡以老扶新，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)合作方式；完善透明的晉升通道：業(yè)務(wù)員-業(yè)務(wù)經(jīng)理-參與公司分紅的資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 工作時(shí)間：8:30--18:00 薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資+業(yè)績(jī)提成+獎(jiǎng)金+出差補(bǔ)助 能者月薪6000...
智能家居品牌門(mén)店運(yùn)營(yíng)、管理，渠道開(kāi)拓管理等。

總經(jīng)理

20000-35000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 汽車(chē) 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
2024-09-20
崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署，制定4S店戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)立發(fā)展目標(biāo)并保障完成； 2、 定期匯報(bào)4S店經(jīng)營(yíng)情況，為集團(tuán)公司決策提供支持； 3、 領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)及職能部門(mén)，充分發(fā)揮部門(mén)工作效率，完成公司業(yè)務(wù)指標(biāo)； 4、 制定4S店規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 5、 嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本，完成年度利潤(rùn)指標(biāo)； 6、 保持與廠(chǎng)商的良好溝通，組織各類(lèi)廠(chǎng)家重要活動(dòng)； 7、 建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，推行集團(tuán)企業(yè)文化理念。 任職要求： 1、3年以上汽車(chē)4S店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上合資品牌工作經(jīng)驗(yàn)； 2、 熟悉中高端品牌汽車(chē)市場(chǎng)動(dòng)向，對(duì)市場(chǎng)有自己的分析； 3、 較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成銷(xiāo)售...
桂林-秀峰區(qū)-天宮創(chuàng)業(yè)大廈 1人 2年以上 26-40歲 高中以上 家居用品 裝飾
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-19
要求：根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理制定本部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，進(jìn)行任務(wù)分解和實(shí)施，并帶領(lǐng)部門(mén)員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，提交分析報(bào)告，制定相應(yīng)對(duì)策。
崗位要求： 1、具有老板思維，我們招聘的是合伙人 2、主要是打造全國(guó)城市的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，范圍比較廣泛，涉及到團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等; 3、深挖全國(guó)各城市運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)背后的邏輯數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，長(zhǎng)期給予指導(dǎo)、改善計(jì)劃; 4、跟不同的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作，提升各地城市運(yùn)營(yíng)工作效率; 5、負(fù)責(zé)組織搭建全國(guó)城市的運(yùn)營(yíng)，使之互相學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。 崗位職責(zé)： 1、制定本城市業(yè)務(wù)策略， KPI目標(biāo)進(jìn)行拆分、落實(shí)執(zhí)行； 2、擅長(zhǎng)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、商戶(hù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析及協(xié)調(diào)各方面資源配合執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)城市人才培養(yǎng)、人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營(yíng)管理能力提升； 4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有一定的外賣(mài)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、...
7、協(xié)助經(jīng)理完成一些管理工作、入如早啟動(dòng)主持、主題晚分享開(kāi)展 二、任職要求 A.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有直銷(xiāo)、收銀系統(tǒng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； B.具備較強(qiáng)的人際溝通能力，優(yōu)秀的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力； C.熱愛(ài)銷(xiāo)售
桂林-秀峰區(qū) 5人 25-40歲 大專(zhuān)以上 批發(fā) 酒業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-18
1、負(fù)責(zé)企事業(yè)單位團(tuán)購(gòu)跟進(jìn)； 2、品鑒會(huì)的召開(kāi)； 3、回廠(chǎng)游溝通跟進(jìn)； 4、客戶(hù)拜訪(fǎng)與客情維護(hù)。 形象氣質(zhì)佳，應(yīng)變能力強(qiáng)，有酒類(lèi)團(tuán)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者，有企事業(yè)團(tuán)購(gòu)資源者。
桂林-秀峰區(qū) 1人 餐飲 食品
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-18
1、負(fù)責(zé)餐飲門(mén)店整體管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運(yùn)營(yíng)，制作工作計(jì)劃和品牌宣傳方案，完成門(mén)店?duì)I業(yè)額及利潤(rùn)目標(biāo)，確保門(mén)店銷(xiāo)售額穩(wěn)定增長(zhǎng) 3、對(duì)門(mén)店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé)，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾 4、為餐廳員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升組織能力

后廚主管

3500-5000元
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 2人 餐飲
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-18
1.負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù) 2、執(zhí)行后廚經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示； 3、保持對(duì)廚房范圍的巡視，對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo)，及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問(wèn)題； 4、妥善處理客人對(duì)出品的投訴； 5、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范
約 63 個(gè)崗位
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桂林秀峰區(qū) 項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K，最多人拿：6K-8K
  • 15.8%
    3K
  • 15.8%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 31.6%
    6K-8K
  • 10.5%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.4%
  • 高中
    5.3%
  • 中專(zhuān)
    5.3%
  • 大專(zhuān)
    42.1%
桂林秀峰區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占47.4%，高中占5.3%，中專(zhuān)占5.3%，大專(zhuān)占42.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    36.8%
  • 1-3年
    36.8%
  • 3-5年
    26.3%
桂林秀峰區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占36.8%，1-3年占36.8%，3-5年占26.3%。

桂林 項(xiàng)目經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類(lèi)固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。
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