桂林聯(lián)發(fā)旭景it經理招聘

(一）基本職責
1、主持物業(yè)服務中心全面工作，貫徹執(zhí)行公司的質量方針、品質目標、經營管理方針及各項規(guī)章制度，確保客戶對物業(yè)服務的總體滿意率達90%以上；
2、負責物業(yè)各項費用的收繳工作，物業(yè)費的收繳率達到公司制定指標；
3、制定符合項目的物業(yè)服務方案，落實決策、計劃、組織、實施、控制等管理程序，加強結果和關鍵節(jié)點控制，保證有效實施，滿足客戶需求；
4、組織制定項目預算和預算控制工作，監(jiān)督內部費用的合理使用及支出，在滿足客戶需求的前提下，開源節(jié)流；
5、高效執(zhí)行公司管理制度，熟悉管理費用的標準及其構成，熟悉小區(qū)環(huán)境及各住用戶的情況；
6、開展項目客戶服務、工程維護、秩序服務、環(huán)境管理等日常管理服務工作；
7、組織對保潔、電梯維保等專項外包服務監(jiān)督管理工作，確保外包專項服務品質；
8、確保所管理的物業(yè)本體完好率達98%以上，完成公司領導下達的各項經營指標；
9、控制業(yè)主二次裝修，確保小區(qū)外立面整齊有序，嚴格控制裝修***清運費，力爭收支平衡；
10、定期組織各類社區(qū)文化活動和員工活動，豐富業(yè)主和員工文化生活；
11、實施物業(yè)服務中心員工日常培訓工作，提高員工業(yè)務技能；
12、負責對項目員工工作進行日?？己?，向人事部門及總經理提出人員需求、考晉升、調崗等變動提出建議；
（二）任職要求
1、全日制大專及以上學歷；專業(yè)不限，物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理優(yōu)先
2、年齡45歲以下，身高155cm以上；
3、熟悉物業(yè)行業(yè)相關法律法規(guī)，5年以上物業(yè)行業(yè)項目管理工作經驗；
4、具有較強的溝通能力、協(xié)調能力以及抗壓能力。
（三）薪資福利
8000-9000元/月、季度獎、年終獎（年薪10萬至14萬），繳納五險+商業(yè)險，帶薪年假，司齡工資、節(jié)日福利、定期體檢、定期團建活動、良好培訓機制與晉升通道
（四）工作地點
桂林市各區(qū)（含臨桂）

新零售營運經理是一個綜合性職位，主要負責在新零售環(huán)境下的運營管理，確保企業(yè)在數(shù)字化轉型和線上線下融合的過程中實現(xiàn)高效運作。以下是該職位的一些主要職責和要求：
職位職責：
運營管理：
負責新零售業(yè)務的日常運營管理，包括門店運營、線上平臺管理等。
制定和執(zhí)行運營策略，優(yōu)化業(yè)務流程，提高運營效率。
數(shù)據(jù)分析：
收集和分析銷售數(shù)據(jù)、客戶反饋和市場趨勢，制定相應的改進措施。
利用數(shù)據(jù)驅動決策，提升客戶體驗和銷售業(yè)績。
團隊管理：
領導和培訓運營團隊，提升團隊的專業(yè)技能和服務意識。
進行績效考核，激勵團隊成員達成業(yè)績目標。
跨部門協(xié)作：
與市場、供應鏈、IT等部門密切合作，確保各項業(yè)務順利進行。
協(xié)調資源，解決運營過程中遇到的問題。
客戶體驗：
關注客戶需求，提升客戶滿意度和忠誠度。
設計和實施客戶體驗優(yōu)化方案。
職位要求：
學歷背景：
本科及以上學歷，市場營銷、管理、物流等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
3年以上零售行業(yè)運營管理經驗，有新零售或電商背景者優(yōu)先。
技能要求：
熟悉零售運營管理流程，具備數(shù)據(jù)分析能力。
優(yōu)秀的溝通能力和團隊管理能力。
個人素質：
具備較強的市場敏銳度和創(chuàng)新思維，能夠適應快速變化的市場環(huán)境。
具備良好的抗壓能力和解決問題的能力。
職位前景：
新零售營運經理在數(shù)字化轉型和消費升級的背景下，扮演著越來越重要的角色。隨著新零售模式的不斷發(fā)展，該職位的需求也將持續(xù)增長，為職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。

【崗位職責】
作為新零售運營經理，您將負責制定并執(zhí)行全面的新零售策略，以提升品牌在線下線上的銷售業(yè)績。主要職責包括但不限于：策劃并實施線上線下集成營銷活動；優(yōu)化產品供應鏈管理，確保庫存與市場需求匹配；分析市場趨勢，調整運營策略以適應快速變化的消費環(huán)境；創(chuàng)建并維護與供應商、合作伙伴的良好關系；監(jiān)控運營指標，定期向高層匯報運營狀況及改進措施。
【任職要求】
- 擁有市場營銷、電子商務或相關領域的本科及以上學歷；
- 至少5年以上的零售行業(yè)運營經驗，其中至少3年擔任過高級運營職位；
- 精通數(shù)字營銷工具和數(shù)據(jù)分析方法，具備出色的項目管理和團隊領導能力；
- 對新零售模式有深入理解，熟悉電商平臺規(guī)則和操作流程；
- 良好的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，能夠有效推動跨部門合作；
- 英語流利者優(yōu)先考慮。
【福利待遇】
我們提供具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、年終獎等。員工享有五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度健康體檢以及專業(yè)培訓機會。公司提供舒適的工作環(huán)境，并鼓勵員工創(chuàng)新和成長。對于異地工作的員工，我們將提供靈活的工作安排和必要的搬遷支持。

1.大學?？萍耙陨蠈W歷； 2.熟悉旅游行業(yè)，了解景區(qū)運營模式及招商流程； 3.熟悉政府批文、證照辦理等流程； 4.熟練操作各辦公軟件，熟悉各類公文寫作，有較強的溝通、表達能力； 5.對園林工程了解者優(yōu)先考慮。 6.C1及以上駕駛證,2年以上實際駕齡。

晉升道路:行業(yè)小白-經紀人-店經理-商圈經理一合伙人 多種多樣的培訓體系;公平公正的晉升體制;強大的品牌支持; 工作時間:9:00-12:00 13:30-18:00。

晉升道路：行業(yè)小白-經紀人-店經理-商圈經理-合伙人 多種多樣的培訓體系；公平公正的晉升體制；強大的品牌支持； 工作時間：9：00-12：00 13：30-18：00。

工作內容： 負責餐飲酒樓市場的開拓.客戶的開發(fā).網點的布局及新客戶前期入場工作 解決客戶問題.負責客戶關系維護及時跟進 公司政策的執(zhí)行與跟蹤 負責各項費用.對賬.收款等客戶維護工作 掌握所轄區(qū)域內競品動態(tài).及競爭對手的分析.并提出相應策略 定制團隊/個人銷售計劃.完成部門及個人銷售目標 職位要求： 性別不限,年齡25-40周歲,中專以上學歷 有良好的團隊精神.溝通技巧,思維敏捷.有高度的工作熱情 吃苦耐勞.有責任心.有事業(yè)夢想 具有同行銷售經驗/團購客戶有限 有工作餐 工作時間：朝九晚六 無責底薪2500+提成+銷售獎金 相比學歷我們更看重能力 具體薪資幅度可以...

工作內容： 負責餐飲酒樓市場的開拓.客戶的開發(fā).網點的布局及新客戶前期入場工作 解決客戶問題.負責客戶關系維護及時跟進 公司政策的執(zhí)行與跟蹤 負責各項費用.對賬.收款等客戶維護工作 掌握所轄區(qū)域內競品動態(tài).及競爭對手的分析.并提出相應策略 定制團隊/個人銷售計劃.完成部門及個人銷售目標 職位要求： 性別不限,年齡25-40周歲,中專以上學歷 有良好的團隊精神.溝通技巧,思維敏捷.有高度的工作熱情 吃苦耐勞.有責任心.有事業(yè)夢想 具有同行銷售經驗/團購客戶有限 工作時間： 朝9晚6 底薪+提成+銷售獎金 相比學歷我們更看重能力 具體薪資幅度可以根據(jù)個人情況面談