1、制訂和修繕餐飲部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及各項規(guī)章制度;
2、督促各部門有計劃的抓好培訓工作,提高全員業(yè)務素質(zhì);
3、制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務態(tài)度、服務規(guī)程,保證食品的質(zhì)量,促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作,開展經(jīng)常性防火、安全教育;
4、處理其它涉及客人的突發(fā)事件,及時上報;
5、負責制定餐飲部管理人員和服務、工作人員的考核標準,認真考核部門管理人員的日常工作業(yè)績,激發(fā)員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。
桂林餐飲部經(jīng)理招聘(有年終獎)
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桂林 餐飲部經(jīng)理 招聘
(有年終獎)職位。好工作,上桂聘
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酒店餐飲部經(jīng)理
4000-6000元2024-10-30陶春明人力資源經(jīng)理1. 餐飲部經(jīng)理崗位職責
??餐飲部經(jīng)理崗位職責?:
?全面負責?:餐飲部經(jīng)理需要全面負責餐飲部的食品飲料生產(chǎn)和服務的計劃、組織和管理工作,確保日常業(yè)務能正常開展。?
?菜單籌劃?:與主廚師長共同進行菜單的籌劃和確定菜肴的價格,不斷推出新的菜肴品種。
??市場調(diào)研?:研究餐飲市場的動態(tài)和顧客的需求,有針對性地開發(fā)和改善餐飲產(chǎn)品服務。
?監(jiān)督管理?:監(jiān)督餐廳、酒吧等部門的服務工作,提高餐飲服務質(zhì)量,同時加強膳務管理的領導,確保餐飲生產(chǎn)、服務的后勤工作得到保障。
??成本控制?:全面負責餐飲成本和費用的控制,包括采購、驗收、貯存等環(huán)節(jié),定期進行餐飲成本分析。
??營銷活動?:計劃和組織餐飲的推銷活動,擴大餐飲銷售渠道,增加餐飲收入。
??環(huán)境衛(wèi)生管理?:負責餐飲區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生、餐具和食品衛(wèi)生以及安全防火管理工作。
?人員管理?:全面負責餐飲部人員的組織和安排,對員工的工作表現(xiàn)進行評估,監(jiān)督部門培訓計劃的執(zhí)行,并實施有效的激勵手段。
約 1 個崗位
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
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桂林 儲備店長招聘工資
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4097
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薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:3K
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21.6%5K
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8.8%6K-8K
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0.7%8K-1W
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0.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷73.3%
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初中2%
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高中4.7%
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中專7.3%
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大專12%
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本科0.7%
桂林儲備店長招聘需要什么學歷?不限學歷占73.3%,初中占2%,高中占4.7%,中專占7.3%,大專占12%,本科占0.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗72.7%
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應屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年23.3%
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3-5年2.7%
桂林儲備店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.7%,應屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占23.3%,3-5年占2.7%。