桂林職場問答
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在桂林質(zhì)檢員屬于辦公室人員嗎?
18*******20 2022-10-19 3個回答 74人關(guān)注
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13*******27 2022-10-192 人贊同了該回答 不受氣的，質(zhì)檢意思說是檢查產(chǎn)品撥云見日 量有沒有問題，要這個的職位就是要把關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量，替老板節(jié)約出貨前的一道關(guān)，要是有不良品流出去，那老板是要扣你的工資的，如果質(zhì)量把的嚴(yán)，老板是要獎勵你的，不用管下面的人員，質(zhì)量不合格是他們的問題，您沒把好關(guān)，是您的問題了， 發(fā)布于 2020-06-18 10:35 -
13*******60 2022-10-19作者：個人發(fā)展學(xué)會智囊團(tuán)
鏈接：https://www.zhihu.com/question/402022119/answer/1543995139
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V姐：能夠理解你的心情，這種活兒確實是容易下面人不待見，上面人不得意的。一般那些體量龐大、船大難掉頭的企業(yè)，或者上層管理者沒有什么好的監(jiān)管辦法，但是卻不得不保障產(chǎn)品質(zhì)量的時候就會出現(xiàn)這樣的狀況。其實如果從宏觀的角度上來看，我們的工作也是很必要的，如果產(chǎn)品質(zhì)量沒有足夠的把關(guān)，品牌就會受到影響，公司收益就會進(jìn)一步受到影響，從而最終影響到員工的收入和工作機(jī)會。這也是為什么很多成熟度比較高的企業(yè)會對監(jiān)管崗用定量指標(biāo)，因為只有設(shè)置這種利益沖突的部門或崗位，把給別人挑錯和你自己的利益相結(jié)合，才能保證真正到用戶手里的次品率足夠低。所以在執(zhí)行層面，一方面可以跟團(tuán)隊多交流，多給他們傳達(dá)一些用戶滿意度的正面信息，幫他們建立榮譽感和歸屬感，也潛移默化低讓他們理解你工作的必要性，讓他們明白你不是希望他們出錯，而是希望他們不出錯。第二方面就是要優(yōu)化考核的流程，盡量不要影響作業(yè)人員的正常工作。第三方面就是要向下利益綁定，向上管理，因為高層的目的不是讓你們檢查出錯誤，而是降低整體次品率，所以你可以一點點地滲透著跟上級溝通，現(xiàn)有的管理制度不變，如果有一次你的檢查發(fā)現(xiàn)確實零問題，或者問題數(shù)低于下限數(shù)目，那么你可以申請上級復(fù)檢，如果復(fù)檢通過給團(tuán)隊額外的獎勵或者績效加成，或者是這樣的復(fù)檢有幾次，就可以有額外獎勵。這對于促進(jìn)大家的干勁兒和凝聚力都是很有幫助的，因為只要一個人出錯，大家都沒得獎金，自然都干勁兒滿滿，擰成一股繩，互幫互助了。我是V姐，有職場困惑，請盡情私信我，定知無不言～ -
19*******41 2022-10-19一、質(zhì)檢員會根據(jù)從事本工種的工作年限和相應(yīng)的考核有初級工、中級工、高級工的分類。 二、質(zhì)檢員的工作性質(zhì)決定了要負(fù)責(zé)外部作業(yè)的機(jī)會比較多，但不能排除在辦公室的工作時間。大概可以劃分為三七或四六吧！比如經(jīng)常要在項目現(xiàn)場材料接收環(huán)節(jié)上的質(zhì)量把控甚至抽樣檢測以及施工現(xiàn)場的監(jiān)督控制，分部項目的質(zhì)量檢查等等外場作業(yè)。在收集獲取相應(yīng)的現(xiàn)場檢查及監(jiān)測記錄資料后，再回辦公室整理并形成相應(yīng)質(zhì)量監(jiān)測報告或材料檢測報告，再報上進(jìn)級審核批復(fù)。 其實各行各業(yè)的工作都不會簡單，只有在學(xué)習(xí)相應(yīng)的行業(yè)知識和積累相當(dāng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上才能實現(xiàn)“量變到質(zhì)變的飛躍”，而變得不再那么累！當(dāng)然那就是通過你堅持在某個行業(yè)努力奮斗很長時間，深耕出了一片屬于自己得心應(yīng)手的工作領(lǐng)域啦！ 所以質(zhì)檢員從工作形式上看，走出辦公室日曬雨淋地守在項目現(xiàn)場的時間會比較多，而且工作責(zé)任及其影響要比電商客服大很多很多，一旦因工作失誤造成現(xiàn)場監(jiān)測不到位，引發(fā)工程質(zhì)量問題，造成返工或其他后果就不能是簡單處理得了的啦！為此你需要在想轉(zhuǎn)行之際做好相應(yīng)的思想準(zhǔn)備和心理建設(shè)！ 綜上，希望我的分析能為你所有，謝謝！
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許可項目：食品經(jīng)營（銷售預(yù)包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務(wù)（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
餐飲 10-30人 -
一般項目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設(shè)備制造；移動終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā) 50-100人 -
一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；商務(wù)秘書服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；商務(wù)代理代辦服務(wù)；個人商務(wù)服務(wù)；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；采購代理服務(wù)；翻譯服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
人力資源 10人以下 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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人力資源信息咨詢（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢；企業(yè)形象策劃、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會展服務(wù)（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；設(shè)計、代理、制作、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；家庭服務(wù)（國家禁止或限制的服務(wù)除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
桂林相關(guān)熱門崗位
行業(yè)招聘
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桂林最新招聘信息
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業(yè)務(wù)員 4000-8000元
五險 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-興安縣 10人
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電商專員 4500-6500元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 節(jié)日禮物 項目提成
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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電商銷售會計 4000-5500元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 培訓(xùn)提升 免費體檢 提供住宿 餐飲補(bǔ)貼
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人
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食堂服務(wù)員 3500元
五險 工作餐 節(jié)日禮物
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 3人
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招旅游機(jī)場專線司機(jī)2 6000-8500元
加班補(bǔ)貼 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 5人
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領(lǐng)班 5000-5800元
五險 工作餐 節(jié)日禮物
桂林-永?？h-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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大客戶經(jīng)理 5000元
五險 周末雙休 崗位晉升 年終獎
桂林-七星區(qū)-東岸楓景 1人
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英語老師 5000-15000元
五險 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
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團(tuán)隊長 6000-30000元
期權(quán) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
無固定辦公點 5人
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藝術(shù)老師 5000-15000元
五險 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
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銷售總監(jiān) 6000-12000元
五險 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升
桂林-興安縣 2人
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計劃文員 3000-5000元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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純工價16塊七星臨時工，可預(yù)支，隨時辭工 4000-5000元
五險 周末雙休 加班補(bǔ)貼 工作餐
桂林-象山區(qū) 50人
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調(diào)試裝配工 3000-5000元
五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人
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品質(zhì)工程師 5000-6500元
五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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永?？h加鈔員 2800-3150元
五險 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū) 2人
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機(jī)械數(shù)控技術(shù)員 4000-4500元
桂林-靈川縣 1人
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食堂廚工臨時工 110元/天
工作餐
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 1人
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切配工 3800元
五險 工作餐 節(jié)日禮物
桂林-永?？h-蘇橋鎮(zhèn) 4人
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財務(wù)總監(jiān) 10000-12000元
五險 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人
