桂林職場問答
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想知道在桂林為什么職場中大家忌諱談工資？
13*******30 2022-08-23 3個回答 31人關注
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13*******82 2022-08-23公司里那些性格開朗，能說會道，喜歡溜須拍馬，能討領導喜歡的人，即使他們的技術能力很一般，也能拿到較高的薪水，一般會比那些言語不多、比較老實、工作能力強的員工薪水更高。超過四十歲以上的高級工程師，他們的工資要遠遠低于那些三十三歲左右但職位是小組長的一般工程師的工資。 -
15*******51 2022-08-23對外實行“薪酬保密制度”某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結構，在搶人才時陷入被動。許多公司在面試時會問求職者上家薪資的問題，不僅是為了知道該求職者的期望薪資漲幅是否合理，也能了解上家公司該崗位的薪資定位?？梢姼鞴緦ζ渌髽I(yè)的薪資定價也是十分在意的。 -
18*******67 2022-08-23對內禁止討論工資最主要的目的就是“維穩(wěn)，防止內耗”。即使是同一個崗位，不同人的能力、貢獻都可能是不同的，而數(shù)字最為敏感，一旦公開后難免會有員工只關注了數(shù)字而忽略了數(shù)字背后的能力表現(xiàn)，進而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業(yè)中，很多崗位上每個人的貢獻值很難完全數(shù)值化、透明化。
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許可項目：食品經營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
財務/咨詢 10-30人 -
培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
餐飲 10-30人 -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
房地產/房地產開發(fā) 50-100人 -
人力資源信息咨詢（憑許可證在有效期內經營，具體項目以審批部門批準的為準）；網絡技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢；企業(yè)形象策劃、商務信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會展服務（以上項目除國家有專項規(guī)定外）；設計、代理、制作、發(fā)布國內各類廣告；家庭服務（國家禁止或限制的服務除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；商務秘書服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；物業(yè)管理；廣告設計、代理；廣告發(fā)布；廣告制作；法律咨詢（不包括律師事務所業(yè)務）；市場調查（不含涉外調查）；社會調查（不含涉外調查）；商務代理代辦服務；個人商務服務；項目策劃與公關服務；采購代理服務；翻譯服務（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：職業(yè)中介活動；建筑勞務分包（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
人力資源
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