桂林職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
-
我在桂林想知道有效地提升職場(chǎng)身價(jià)的方法
13*******27 2022-07-15 3個(gè)回答 171人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******29 2022-07-15證書(shū)鍍金
“考證”恐怕是當(dāng)今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚,也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”,是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對(duì)求職者能力的判斷,很大一部分也是以證書(shū)為依據(jù)的。
在注重經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)的職業(yè)崗位上,沒(méi)有一兩張權(quán)威證書(shū),很難出人頭地。事實(shí)表明,同等條件的兩個(gè)人,招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書(shū)”者。注意,資格證書(shū)不追求“量”,而是越“專”越好。其次,證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合,只有在合適的時(shí)機(jī)獲得合適的證書(shū),證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。 -
15*******16 2022-07-15晉升提價(jià)
職業(yè)身價(jià)有多高,不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰,不需要太大變動(dòng),也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之,在公司內(nèi)部尋求晉升,提高公司對(duì)你的預(yù)期價(jià)值,也能令身價(jià)大漲。
利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的,不失為一個(gè)好方法,其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強(qiáng),能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。做到這一點(diǎn),首先要了解自己的長(zhǎng)處和劣勢(shì),明確職業(yè)定位;然后構(gòu)建一個(gè)身價(jià)坐標(biāo)圖,分別制定出短期、中期、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己??傊?,你安身立命的本領(lǐng)越高,你就越值錢(qián)。
晉升通常有三個(gè)渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì);其次是橫向發(fā)展,即在同一層級(jí)、不同崗位間流動(dòng),打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長(zhǎng),為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 -
13*******83 2022-07-15跳槽增值
跳槽,是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升,獲得更大的發(fā)展空間。的確,在跳槽過(guò)程中,只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jī),充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高身價(jià)并非難事。不過(guò),“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對(duì)方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上,仔細(xì)分析自身實(shí)力,如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符,就要當(dāng)機(jī)立斷,選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言,還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打,等個(gè)人能力真正達(dá)到一定層次后,再尋找升值的機(jī)會(huì)。跳槽是鑰匙,但不是萬(wàn)能鑰匙。
相似問(wèn)題
-
13*******06 2022-07-15
-
13*******07 2022-07-15
-
15*******94 2022-07-15
-
13*******70 2022-07-14
-
13*******73 2022-07-14
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
地區(qū)招聘
問(wèn)答分類
-
1考公考研
-
2職場(chǎng)知識(shí)百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡(jiǎn)歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門(mén)問(wèn)答
-
1
黨員在國(guó)企公司上班會(huì)有什么優(yōu)勢(shì)?
3個(gè)回答 22731人關(guān)注 -
2
領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的飯錢(qián)收還是不收?
3個(gè)回答 7008人關(guān)注 -
33個(gè)回答 8910人關(guān)注
-
43個(gè)回答 5878人關(guān)注
-
5
競(jìng)聘是單位領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定的嗎?桂林工作
3個(gè)回答 4656人關(guān)注
-
桂林最新招聘信息
-
業(yè)務(wù)員 4000-8000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-興安縣 10人
-
銷售總監(jiān) 6000-12000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-興安縣 2人
-
招旅游機(jī)場(chǎng)專線司機(jī)2 6000-8500元
加班補(bǔ)貼 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場(chǎng) 5人
-
門(mén)窗銷售營(yíng)業(yè)員 3000-20000元
項(xiàng)目提成 接受畢業(yè)生
桂林-疊彩區(qū) 20人
-
品質(zhì)工程師 5000-6500元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 培訓(xùn)提升
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
-
英語(yǔ)老師 5000-15000元
五險(xiǎn) 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
-
門(mén)框下料師傅(數(shù)控機(jī)床) 3000-5100元
桂林-象山區(qū) 2人
-
永??h加鈔員 2800-3150元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū) 2人
-
藝術(shù)老師 5000-15000元
五險(xiǎn) 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
-
壽司店長(zhǎng) 4000-6000元
桂林-秀峰區(qū) 1人
-
銷售專員 2000-10000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 工作餐 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心 5人
-
區(qū)域負(fù)責(zé)人/門(mén)店店長(zhǎng) 5000-10000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
桂林-秀峰區(qū)-文化大廈 5人
-
美工 3500-4500元
桂林-象山區(qū) 1人
-
計(jì)劃文員 3000-5000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
-
調(diào)試裝配工 3000-5000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人
-
大客戶經(jīng)理 5000元
五險(xiǎn) 周末雙休 崗位晉升 年終獎(jiǎng)
桂林-七星區(qū)-東岸楓景 1人
-
養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 4500-6000元
提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-靈川縣 10人
-
財(cái)務(wù)總監(jiān) 10000-12000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng)
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人
-
電商銷售會(huì)計(jì) 4000-5500元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 培訓(xùn)提升 免費(fèi)體檢 提供住宿 餐飲補(bǔ)貼
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人
-
電商專員 4500-6500元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人