桂林職場問答
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大公司的總經(jīng)理為什么不在桂林自己創(chuàng)業(yè)?
13*******70 2022-07-14 3個回答 36人關(guān)注
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18*******53 2022-07-15然后他就會把這些任務(wù)一股腦扔給自己的下屬,自己啥也不管,只等下屬匯報。 如果下屬把這事兒辦成了,那他就坐享其成,居功至偉。 如果這事兒辦砸了呢? 你放心,這種老油子經(jīng)理人最擅長做的事兒就是判斷一個業(yè)務(wù)是不是快要黃了,那嗅覺絕對比狗鼻子還靈,他會在露餡前就趕緊找好下家,繼續(xù)整這一套。 你說他總這么做,口碑不就臭了嗎? 沒關(guān)系,中國這么大,到處都去兜一圈,就快混退休了,或者財務(wù)自由了。 再說了,人家又不是每次都運氣差,會搞砸!也有走狗屎運,遇到行情好或者能干的下屬的時候!那樣就能再多混幾年了!
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13*******79 2022-07-14塔勒布曾在他的書《skin in the game》里提到,當他剛?cè)胄袝r,一個業(yè)內(nèi)知名的銀行家在喝得醉醺醺的時候,摟著他跟他講真心話,自己成功的秘訣就是,每次入職一家新單位,就放出幾筆期限很長的大貸款,然后在貸款到期前跳槽離開。 塔勒布用這個故事告訴了讀者,風險共擔的重要性。 老老實實打工最大的好處就是,可以最大程度地規(guī)避與公司風險共擔,安安穩(wěn)穩(wěn)地拿著無風險收益,這里混不下去了,還可以再換一家,美滋滋。 這些年我見了好多職場老油條,尤其以做市場銷售和職業(yè)經(jīng)理人的為多,他們都喜歡拍老板馬屁,把老板哄得舒舒服服的,然后再跟老板講一個長達幾年的宏圖戰(zhàn)略,讓老板給他資源,給他授權(quán),讓他好大展身手。
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19*******60 2022-07-14個人淺薄的認為,不是所有的總經(jīng)理都是技術(shù)型專業(yè)型業(yè)務(wù)型的,更多的總經(jīng)理扮演三種角色:1、惡人或情緒垃圾桶。2、平衡各部門與總部三夾板。3、合伙人或渠道資源整合。因此總經(jīng)理崗位情商高,手段高,薪資高,但不代表格局高,眼界高,素質(zhì)高。
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桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人
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桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人
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桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人
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桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人
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門窗銷售營業(yè)員 3000-20000元
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五險 周末雙休 崗位晉升 年終獎
桂林-七星區(qū)-東岸楓景 1人
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養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 4500-6000元
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桂林-靈川縣 10人
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藝術(shù)老師 5000-15000元
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五險 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 節(jié)日禮物 項目提成
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崗位晉升 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
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桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人