桂林職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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在桂林薪資高低由什么決定?
13*******23 2022-05-09 3個(gè)回答 56人關(guān)注
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13*******94 2022-05-09不少人對(duì)薪資感到不滿的,那么造成這種不滿的原因有哪些?真是因?yàn)樾劫Y數(shù)值的問題嗎?對(duì)此,對(duì)薪資不滿的受訪者們的選擇為“付出大于所得”的以高票數(shù)位居第一,超3成人覺得自己并沒有多勞多得;“從來沒有加薪”和“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”不分伯仲并列第二;“生活不能保障”雖然位列最末,但比例也不算少,達(dá)到了19.7%。
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15*******29 2022-05-09年度調(diào)薪應(yīng)該是不少職場(chǎng)人最期待的時(shí)刻之一了,但這個(gè)調(diào)薪比例并不是每年都固定的,不少公司要通過近年公司效益、員工績(jī)效表現(xiàn)、行業(yè)平均值等因素來進(jìn)行綜合評(píng)定。
而從本次的調(diào)查結(jié)果來看,3%~10%(含10%)是最主流的加薪幅度區(qū)間,65%的受訪者都處于這個(gè)區(qū)間內(nèi)。還有10%的人并沒有加到薪,甚至有1%的人還降薪了。 -
13*******47 2022-05-09從性別層面來看細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù),可以發(fā)現(xiàn)男女兩方對(duì)薪資不滿的前三大原因是有差異的:第一大原因男女達(dá)成了共識(shí),都認(rèn)為是“付出大于所得”;而第二大原因則呈現(xiàn)出完全不同的選擇方向,男性把票投給了“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”,女性則選擇了“從來沒有加薪”;第三大原因,男性認(rèn)為是“生活不能保障”,女性則認(rèn)為是“我的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價(jià)值”。
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五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng)
桂林-七星區(qū)-英才科技園 1人
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五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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計(jì)劃文員 3000-5000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人
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調(diào)試裝配工 3000-5000元
五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 培訓(xùn)提升
桂林-七星區(qū)-英才科技園 5人
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項(xiàng)目經(jīng)理 4000元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 工作餐
無固定辦公點(diǎn) 2人
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銷售導(dǎo)購員 3000-10000元
崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 5人
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銷售專員 2000-10000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 工作餐 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-七星區(qū)-桂林國際會(huì)展中心 5人
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永福縣加鈔員 2800-3150元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-七星區(qū) 2人
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養(yǎng)豬飼養(yǎng)員 4500-6000元
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桂林-靈川縣 10人
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門窗銷售營業(yè)員 3000-20000元
項(xiàng)目提成 接受畢業(yè)生
桂林-疊彩區(qū) 20人
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門框下料師傅(數(shù)控機(jī)床) 3000-5100元
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電商銷售會(huì)計(jì) 4000-5500元
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五險(xiǎn) 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 6人
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銷售總監(jiān) 6000-12000元
五險(xiǎn) 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升
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英語老師 5000-15000元
五險(xiǎn) 周末雙休 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 8人