桂林職場問答

  • 職場菜鳥,現(xiàn)在入職桂林公司。自己不擅長的工作任務(wù)壓到身上,該怎么應(yīng)對?

    19*******09
    2022-04-08
    3個(gè)回答
    185人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******29 2022-04-08
    時(shí)間管理,有序推進(jìn) 將任務(wù)拆解好之后,就是任務(wù)的推進(jìn)了,在職場中“事事有回應(yīng),件件有著落”是最基本的素質(zhì)。 因此需要制定個(gè)日/周工作計(jì)劃,或者是正在進(jìn)行的項(xiàng)目計(jì)劃。 針對每一項(xiàng)工作或項(xiàng)目任務(wù):詳細(xì)標(biāo)注開始和截止時(shí)間、交付物是什么、需要對接的有哪些部門和同事、有什么樣的KPI等等…… 這樣方便定期回顧任務(wù)的狀態(tài),是待開始、進(jìn)行中、延誤還是取消。有利于自己針對不同情況采取下一步措施。 做任務(wù)/項(xiàng)目管理最好的工具就是甘特圖,可以用Excel做,也可以用現(xiàn)成的模板,按照自己習(xí)慣來即可:
  • 15*******46 2022-04-08
    01 直面難題,抓住提升機(jī)會 如果你沒有足夠的底氣的去“拒絕”你的領(lǐng)導(dǎo),那就不要再去糾結(jié)當(dāng)下的困境,這是你踏出“舒適圈”的第一步,抓住機(jī)會。 而面對一項(xiàng)全新的,以往不曾接觸過的工作,首先要做的: 看歷史文檔:找到歷史工作文檔,照貓畫虎 問前輩經(jīng)驗(yàn):問這個(gè)工作之前都誰做過,學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 問領(lǐng)導(dǎo)需求:積極跟領(lǐng)導(dǎo)溝通,清楚核心需求
  • 15*******40 2022-04-08
    ?目錄 我是個(gè)務(wù)實(shí)派,就不講那些大道理了,問題下很多答主都講的很好,我直接來說應(yīng)對這類問題的方法論吧: 當(dāng)自己不擅長的工作任務(wù)壓到身上,該怎么應(yīng)對? 先來說說幾個(gè)千萬不能踩的“雷區(qū)”: 害怕犯錯,選擇性忽略或拖延 閉門造車,不去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通需求 無從下手,拿到任務(wù)就慌了神 不懂匯報(bào),沒有定期復(fù)盤和總結(jié)

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