桂林職場問答

  • 不管是在桂林還是去別的城市找工作,為什么用人單位越來越看重學(xué)歷?

    19*******85
    2022-04-07
    3個回答
    80人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******22 2022-04-07
    不看重學(xué)歷的用人單位,總會因為門檻較低,成為人員流動性大、升職空間小的工作場。用人單位設(shè)定的招聘要求有時候并不僅僅是維護(hù)自身的發(fā)展,也從某種程度上給了入職人員一個相對穩(wěn)定的職場生態(tài)。只有在這種生態(tài)環(huán)境里,你才可以靠能力和才干獲得肯定,得到應(yīng)有的提升,發(fā)揮自身的價值。

    當(dāng)然,遭遇學(xué)歷歧視是件很讓人苦惱和頭疼的求職經(jīng)歷,就因為這道門檻導(dǎo)致無法讓人認(rèn)可,甚至無法施展才能,所以,學(xué)歷就像金錢,有學(xué)歷不一定無所不能,但沒有學(xué)歷一定是萬萬不能的。
  • 13*******04 2022-04-07
    怎么說呢,一則通知,本科生會逐字參讀,而??粕鷥A向于一知半解不懂就很依賴性的去問,缺乏自主的操作能力。其實這也是長久以來的學(xué)習(xí)習(xí)慣所促成的,總之就是懶——懶得動,懶得思考。而這種壞習(xí)慣到工作中是很可怕的。

    優(yōu)秀的院校自然會有它優(yōu)秀的傳承,比如學(xué)風(fēng),態(tài)度等,這些都對學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)有很大的影響。因為高考進(jìn)校分?jǐn)?shù)劃定了學(xué)生的群體范圍,所以在這么一個優(yōu)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,學(xué)校會給予更高的人才培養(yǎng)方案,無論是從學(xué)校的硬件還是軟件,都在方方面面影響著學(xué)生的發(fā)展。而在一些一般的甚至差的院校,學(xué)生都是散漫而缺乏引導(dǎo)的。這也是很多人上了大學(xué)后變化更快的原因之一。當(dāng)然不排除好的學(xué)校里也會出現(xiàn)一兩個“渣子”。
  • 13*******79 2022-04-07
    求職難,找工作總會被用人單位挑三揀四,那么多公司招聘要求竟然都從本科開始起步,更有甚者則是“非985、211畢業(yè)”不要。用人單位的學(xué)歷歧視已經(jīng)不是個案,為什么現(xiàn)在招聘越來越看重學(xué)歷呢?深入職場,你就明白了:

    高考的“一考定終生”其實遠(yuǎn)不止于通俗化教育的篩選,還有個人綜合素質(zhì)。筆者就職于一家教培訓(xùn)機構(gòu),在課程培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)本??频膶W(xué)生有很明顯的差異對比。就比如我要求所有學(xué)生在網(wǎng)上申請自己的個人賬號并上傳照片信息,大部分的本科學(xué)生就能很快的去做好這件事情,而大部分??粕统霈F(xiàn)很多細(xì)小的問題,甚至提問的問題都很淺顯。原因并不在于智力的比價,而是注意力和執(zhí)行能力。

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