桂林職場問答

  • 一般在桂林的公司,試用期轉(zhuǎn)正一般要多長時間?

    13*******19
    2022-04-02
    3個回答
    178人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******02 2022-04-02
    現(xiàn)在的企業(yè),基本上都把試用期設(shè)置為1-3個月,也就是說,新進(jìn)員工經(jīng)過1-3個月的試用期之后,企業(yè)繼續(xù)留用的,就轉(zhuǎn)正了。
    法律規(guī)定:
    勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;
    勞動合同期限在6個月到一年的,試用期最長不超過30天;
    勞動合同期限在一年以上三年以下的,試用期最長不得超過60天;
    勞動合同期限在三年以上的,試用期不得超過6個月。
  • 13*******13 2022-04-02
    實(shí)習(xí)生一般三個月轉(zhuǎn)正,但也有五個月的?,F(xiàn)在一般都是聘用制,聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書,主動權(quán)在你所在的單位。
    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 15*******79 2022-04-02
    “依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,職工試用期最長不超過半年,所以多長時間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動合同而業(yè)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期?!?/div>

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