桂林職場問答

在桂林有勞動仲裁失敗的打工人嗎？

13*******60
2022-03-01
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13*******96 2022-03-01

一、發(fā)生什么樣的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁？ 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、如何申請勞動仲裁勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人數(shù)量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。 1、勞動者屬勞務派遣工的，發(fā)生勞動爭議后應當告誰？勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和用工單位列為共同當事人。 2、勞動者在實行個人承包的單位工作，應如何申請勞動仲裁？
13*******75 2022-03-01

勞動者否認，他從來就沒有簽過這東西，這些證據(jù)都是偽造的。我們跟她說，你要有證據(jù)，這個勞動者哇的一聲，在法庭上哭了起來。我們問單位，為什么不仲裁拿出來，單位負責人說，當時沒找到。但是字都是勞動者的簽字，關鍵這個勞動者請了律師，我打聽了一下律師費，差不多有八千多塊錢。。。也就是說，耗費了這么多時間與金錢，結果卻敗訴了。最后勞動者無法拿出用人單位偽造的證據(jù)，判勞動者敗訴。。。根據(jù)我以往的經(jīng)驗，我能猜到，這些證據(jù)大概率是單位偽造的。但是沒有單位偽造的證據(jù)，我們只有采納。。。雖然我很同情這個勞動者，但是沒有辦法。沒有證據(jù)，你就只能敗訴。
13*******71 2022-03-01

以前我接過這樣的案件，單位未簽勞動合同，仲裁贏了。但是單位上訴了。上訴的時候，單位掏出了勞動合同，勞動者說他從來就沒有簽過，可是我問這個簽名是他的簽名嗎？他說是的。但是他從來沒有簽過。。。然后單位又掏出了他勞動合同簽收確認表，上面有他的簽名。這個簽收表加勞動合同簽字，基本上就已經(jīng)給這個案子定性了，而且公司還是證據(jù)突襲，勞動者的律師看到這兩份證據(jù)，眼睛里面的光直接消失了。就是辯護都不想辯護了。但是律師還是強調不認可這個證據(jù)的真實性。但是有什么用呢？勞動者否認，他從來就沒有簽過這東西，這些證據(jù)都是偽造的。我們跟她說，你要有證據(jù)，這個勞動者哇的一聲，在法庭上哭了起來。我們問單位，為什么不仲裁拿出來，單位負責人說，當時沒找到。