桂林職場問答
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在桂林臨近過年了,領導突然告訴我讓我寫漲薪申請,可是前一段時間我主動去提的時候還給我畫大餅。這次是怎么了?
18*******39 2022-03-01 3個回答 85人關注
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15*******07 2022-03-01沒有啥突然的,肯定是到了調薪的周期。 在這個調薪周期里,公司本身就會安排給員工調薪,也會要求各團隊提報合適的人選,常見的是: 業(yè)務骨干,不能被挖走的核心人才; 薪資低于市場水平,且不希望流失的人才(比如在一家公司待滿3-4年的資深人才); 當然,有些領導也會按鬧分配,誰提了要漲薪的需求,就先滿足誰。 對于你的上司來說,他記住了你對薪資有想法,在合適的時間點,幫你爭取到了漲薪的份額。 理由嘛,肯定是兩方面的: 他不想失去你,大部分領導用熟不用生。重新培養(yǎng)一個新人的成本是極高的; 會哭的孩子有奶喝,職場上,權利、資源都是靠自己爭取的。我很認可你主動找上司要加薪這個行為。
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18*******68 2022-03-01首先恭喜你有這個漲薪的機會吧,這也是你主動溝通帶來的結果。給自己點個贊吧。 要問為什么,領導會有這樣的態(tài)度轉變,在我看來,可能是因為你們公司的規(guī)模不小,你上司沒有掌控隨時給你漲薪的權利。 為什么「前一段時間我主動去提的時候,領導給我畫大餅」 在很多公司,在固定的漲薪時段(比如,年終調薪)之外,直線上司是沒法決定再給你個人單獨漲一次的。 因為他的領導幾句話就能把他堵得死死的。 第一個問題: 你為什么要給他漲薪?他的薪資低于市場水平很多嗎? 如果你領導回答是,那么第二個問題來了: 你團隊里有多少這樣薪資偏低的?你盤點一下,一次性解決,另外哪些是你的核心人才?如果不能全給加薪,你優(yōu)先給誰加薪? 好了,你看為了你的事情,你領導單獨被布置了一項作業(yè)。 等你領導把這項作業(yè)優(yōu)秀的完成之后,得到的最好答復是: 好的,下一個調薪周期,我們安排給這樣員工額外的漲幅。 所以,他能怎么辦嗎? 盤點你對團隊的價值:是否要為你爭??; 盤點他手里的資源:什么時候可以幫你申請,幫你申請多少合適 所以,對你的要求,他有4個選擇:
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13*******00 2022-03-01恭喜你,你被領導看上了! 春節(jié)后一般是人們跳槽的高峰期,很多人有了跳槽的想法后,一般會在節(jié)前就開始聯(lián)系下家,投遞簡歷參與面試,條件比較好的甚至會簽下合同,只等年終獎到手,節(jié)后就去上班。 所以,這個時候也是各個公司針對想留用人員的一個挽留措施。 根據(jù)你前一段時間主動要求加薪,說明你已經(jīng)對工資收入不滿意了,可能有離開的打算。根據(jù)公司的用人情況,可能希望你明年能繼續(xù)留在公司,所以,就讓你寫一個漲薪申請。 至于為什么前段時間你主動要求時沒有同意呢?那是因為一般調整工資涉及到的面比較廣,要考慮的因素較多,許多公司都是年底或年初進行統(tǒng)一調整,很少會為了某一個人調整,除非他作出了十分突出的貢獻。 以上回答希望能幫到您,祝您好運!
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