桂林職場問答
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在桂林boss直聘上的hr為什么一上來就讓去面試?
13*******86 2022-02-28 3個回答 78人關注
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18*******84 2022-02-28BOSS的產品特點縮短了招聘流程 BOSS本身的產品定位即“找工作,和老板聊”,HR或者用人主管能夠直接在BOSS上與求職者進行簡單溝通,有不少我認識的用人主管為了盡快“有人可用”也會愿意直接在BOSS上發(fā)布招聘職位和候選人聊。 常規(guī)的面試流程包括:招聘HR搜索簡歷—電話溝通求職者的求職意向—通過簡單溝通初步判斷候選人的匹配程度—與用人經理溝通并將候選人約入正式的面試環(huán)節(jié)。 而BOSS本身由于會有用人經理直接在線上招聘,所以省去了1-2個溝通環(huán)節(jié),可能會直接約候選人見面面試,而此時約你的人可能并不是所謂的HR。但由于現在用人經理大多也都承擔著比較重的業(yè)務指標和管理責任,本質上能夠在招聘工作中親力親為的還是少數。 判斷工作與自己的意向匹配很重要
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13*******25 2022-02-28找工作是雙向選擇,如果崗位工作內容與自己的經歷、求職意向明顯完全不符,那么不要去面試,不然你很有可能浪費了自己的時間替?zhèn)€別人完成所謂的招聘目標,你可能是每周安排XX人面試中的一個數據。 拼命搜尋候選人的招聘交付者 一方面,為了解放HR承擔事務性工作的時間,目前很多企業(yè)逐步衍生出了“由外包員工或者實習生承擔搜尋候選人的工作”的角色分工,他們每周或者每天可能面臨的壓力就是找到足夠的候選人推入面試環(huán)節(jié),因為這就是這個崗位工作的價值。而相對來說,如果只追求完成數量的非專業(yè)實習生,可能會在迫于形勢的情況下邀約不合適的候選人直接面試,但這會造成非常不好的招聘體驗以及浪費雙方的時間。
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