桂林職場問答
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在桂林拒絕了一家公司的Offer后,他們的副總和HR總監(jiān)同時打電話來詢問拒絕原因并極力要求加入,我該不該去?
19*******96 2022-02-27 3個回答 51人關注
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13*******26 2022-02-27別去。 有句話叫做:“買貨九毛九,買人一塊一?!币馑际琴I無生命的物體,能夠壓低一分錢價格就壓低一分錢價格,反正買來了就是用,不用考慮貨物的感受;收買人力,人家要一塊,痛快給人家一塊一(只是打比方哈,不是說真拿一塊一收買人心),這樣人家也覺得你痛快,肯踏踏實實地干。 在人力價格上扣扣巴巴,且不說這個公司的經濟狀況可能成問題,用人策略上就很有問題。
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13*******48 2022-02-27別去,hr的直覺告訴我是坑,吃完飯具體告訴你為什么 ***********好了吃完了讓你們久等了**************************** 我用屁股想都知道發(fā)生了什么。。。 為什么會擠牙膏呢? 假設你的預期薪資是X,那么他們招人的目標就是X-3000,然后當然招的人越厲害越好。 你可能是他們面過的人當中表現最好的。 然后一面就拍板用你,工資就開X-3000吧。
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15*******14 2022-02-27我也遇到過這樣的事情,結果最后是不歡而散。一方面那家是認可你的能力,但同時對你的預期又是超標的,你只能表現出遠超其他人的作用才能得到后續(xù)的認可。我那次也是一樣,技術面試很好,但進去工作后,工作狀態(tài)并不一定能發(fā)揮出你全部的實力,情況會很復雜,公司文化,老員工的做事風格,領導的信任與放權程度,其他主管的印象,等等事項會制約著你。如果只是正常面試進入,沒有那么高的期望,那么這些問題都不大,但你是高于預算的工資進入并驚動了副總,那么哪怕你做到了他們預期的99%你最后也是不合格的,甚至你要做到公司對普通員工預期的150%甚至200%才能安穩(wěn)。 反觀你第二家公司,爽快的答應。你進去后只要正常發(fā)揮即可,做得好就可以有更好的印象。
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