桂林職場問答

2024剛剛在桂林的一家公司升職，怎么讓員工信任自己？

13*******27
2022-02-07
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13*******86 2022-02-07

自律創(chuàng)造信任
要想贏得他人的信任，最為基本的條件就是讓他人確定你值得信任、你具備讓他人信任你的能力，而自律無疑是彰顯個(gè)人能力、贏得信任的重要組成部分。由社會(huì)心理學(xué)家進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，人們不但能夠感知他人的自我控制程度，而且還會(huì)根據(jù)這一結(jié)果確定一個(gè)人是否值得信任。不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)生活中那些遵守某種客觀規(guī)律及堅(jiān)持自我原則的人，總是能夠更容易被他人信任。
13*******41 2022-02-07

無論你是升職還是空降，第一個(gè)要面臨的問題就是下屬對你的懷疑與觀望。他們心中充滿了問號：這個(gè)人有什么本事能做我的領(lǐng)導(dǎo)？會(huì)不會(huì)是個(gè)外行來領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行？這個(gè)人好相處嗎？不會(huì)又遇到 SB 領(lǐng)導(dǎo)吧？在 Ta 手下能干出成績嗎？有機(jī)會(huì)升職加薪嗎？
這些都是很實(shí)際的問題，也是你在前期必須要解決的問題。所謂的「新官上任三把火」，其實(shí)就是給自己建立影響力的過程。正如前文所述，初級管理者通常是沒有完全獨(dú)立的人事、財(cái)務(wù)權(quán)的，不可能一上來就搞團(tuán)隊(duì)換血，或是組建新架構(gòu)，你能做的就是利用好現(xiàn)有的下屬，盡可能激發(fā)他們的潛力。而一切的開始，就是「授權(quán)」。甚至可以說，沒有授權(quán)，就無法建立信任。
18*******60 2022-02-07

時(shí)刻關(guān)心員工的動(dòng)態(tài)。
無論是工作中還是生活中能夠讓員工知道我們是時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注他的，在他生日的時(shí)候送上祝福，在他生病的時(shí)候能夠幫助他，在他傷心的時(shí)候可以安慰他。