桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 領(lǐng)導(dǎo)提出不合理的要求,如何妥善處理?桂林

    13*******67
    2021-07-25
    3個(gè)回答
    431人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******54 2021-07-25
    如果真的不合理,最好不要當(dāng)眾拒絕,當(dāng)眾拒絕的話,會(huì)被認(rèn)為是挑釁,你以后的工作就很難開展。拒絕的時(shí)候,一定要維護(hù)到領(lǐng)導(dǎo)的面子。不要給領(lǐng)導(dǎo)留下任勞任怨的印象。人的期待沒(méi)有止境,你不能掌控付出的尺度,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)無(wú)限壓榨你。
  • 13*******53 2021-07-25
    必要時(shí)候移花接木有時(shí)候很多無(wú)理的要求,我們拒絕不了,就有必要拉墊背的,找人一起做,做個(gè)移花接木,“領(lǐng)導(dǎo),這個(gè)事情,能做,但是我需要某某和我一起,能夠更好的完成任務(wù)"。然后,讓他主導(dǎo)就行了,盡管拒絕領(lǐng)導(dǎo)的不合理要求很難。
  • 13*******15 2021-07-25
    永遠(yuǎn)不要當(dāng)眾拒絕當(dāng)眾拒絕領(lǐng)導(dǎo),這是絕對(duì)要避免的。因?yàn)楫?dāng)眾拒絕的話,會(huì)被認(rèn)為是挑釁,這樣你以后的工作就很難在展開。拒絕的時(shí)候,一定要維護(hù)到領(lǐng)導(dǎo)的面子。關(guān)鍵要有順從態(tài)度領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候反感的不是內(nèi)容。而是你的態(tài)度。事情很多都是可以商量的,但是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不順從的態(tài)度是他所看重的。所以,一定要先表達(dá)順從的態(tài)度。對(duì)權(quán)力的尊重,然后再說(shuō)拒絕的內(nèi)容。

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