桂林職場(chǎng)問答
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裁員為什么總?cè)菀紫炔美蠁T工?? 桂林上班
13*******73 2021-07-14 3個(gè)回答 406人關(guān)注
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13*******81 2021-07-14雖說越重要的崗位,犯錯(cuò)的機(jī)率越大,但作為老員工,不能總像新人一樣犯一些低級(jí)錯(cuò)誤,也不能犯一些致命錯(cuò)誤。公司有一定的容錯(cuò)機(jī)制,作為老員工,非但不能利用這樣的容錯(cuò)機(jī)制為自己開脫,相反,要想方設(shè)法避免激活這樣的機(jī)制。要做到這樣,就要把自己變成一個(gè)靠譜的人。所謂靠譜,就是老板交待給你的事情,凡事有交代,件件有著落,事事有回音。
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13*******38 2021-07-14職場(chǎng)中有個(gè)彼得原理,它指的是,在一個(gè)等級(jí)制度中,每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。公司的組織架構(gòu)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)是相對(duì)穩(wěn)定的,老員工在公司待的時(shí)間越長(zhǎng),他就越趨向于走向管理崗位,但是因?yàn)楸说迷淼拇嬖?,使得他并不一定能勝任?dāng)前的管理崗位。然而,并不是每個(gè)老員工都有自知之明,多年在公司游刃有余的工作經(jīng)歷,使得他們知道如何讓自己看起來像那個(gè)最合適該崗位的人選,所以他們會(huì)眷戀職位給他們帶來的愉悅感和成就感,以至于自己是否有產(chǎn)出,對(duì)公司是否有幫助,統(tǒng)統(tǒng)都不在他們的考慮范圍。
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13*******12 2021-07-14在老板眼中,老員工的性價(jià)比是隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)而降低的。因?yàn)殡S著公司的發(fā)展,老員工的工資會(huì)持續(xù)上漲,級(jí)別也會(huì)上升,但他對(duì)公司的貢獻(xiàn)未必呈幾何倍數(shù)增長(zhǎng)。這就會(huì)引發(fā)一個(gè)深層思考:公司憑什么花越來越多的錢去雇傭一個(gè)貢獻(xiàn)不對(duì)等的員工呢?所以,遇到裁員,公司會(huì)首先拿高薪老員工開刀。
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