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桂林一公司員工,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用能力不高但是聽(tīng)話(huà)的員工嗎?
13*******94 2021-07-11 3個(gè)回答 204人關(guān)注
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15*******53 2021-07-11太過(guò)聽(tīng)話(huà),其實(shí)也意味著不敢承擔(dān)責(zé)任。比如,領(lǐng)導(dǎo)做了一個(gè)錯(cuò)誤的決策,同事們都紛紛去照辦,盡管你意識(shí)到這里面有錯(cuò)誤,但是你還是應(yīng)聲行事。但是,有一個(gè)同事,在行動(dòng)之后,發(fā)現(xiàn)了這個(gè)任務(wù)的漏洞,立馬直奔領(lǐng)導(dǎo)辦公室,與領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng),結(jié)果,領(lǐng)導(dǎo)接受了他的意見(jiàn),項(xiàng)目順利完成。
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15*******43 2021-07-11自我評(píng)價(jià)可以提升自省能力,評(píng)價(jià)之后如果你覺(jué)得沒(méi)有能提高工資的資本,可以繼續(xù)努力提升自我價(jià)值后繼續(xù)要求漲工資。相反如果自己確實(shí)有漲工資的資本,能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值,完全可以提出漲工資的要求,與老板溝通原因,也會(huì)實(shí)現(xiàn)。
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13*******22 2021-07-11在企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)都樂(lè)于用那些聽(tīng)話(huà)的員工,因?yàn)閱T工聽(tīng)話(huà),能提升團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力,減少企業(yè)內(nèi)耗,降低管理成本。而與此同時(shí),一個(gè)一味聽(tīng)話(huà)照做的員工,卻很難得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。因?yàn)椋晃堵?tīng)話(huà)的員工,很多時(shí)候,可能沒(méi)有主見(jiàn)和想法。他們凡事都聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么,他們就做什么,從來(lái)沒(méi)有自己的主觀想法和建議。
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