桂林職場問答

  • 桂林一公司要我離開一手帶起來的團隊,去帶一個全新的部門,該不該去?

    13*******97
    2021-04-13
    3個回答
    173人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******72 2021-04-13
    對于團隊工作過程中出現(xiàn)的問題,建立對應的問題管理機制。具體方法:分析問題原因,制定問題處理方案,指定負責人,限時處理,負責人需定期匯報問題處理進度,直到問題得到處理為止。問題管理機制的建立,確保團隊中的每個問題都能得到處理,避免出現(xiàn)管理混亂,導致問題無人負責跟蹤處理,最終影響團隊工作進度。
  • 13*******53 2021-04-13
    作為團隊負責人,應第一時間建立團隊內(nèi)部溝通機制,比如定期召開月度例會、周例會,要求各小組長定期提交工作周報,當年終時提交年終總結報告。對于溝通過程中發(fā)現(xiàn)的問題,應及時進行處理,確保溝通的有效性。溝通是維持團隊良好的狀態(tài),保證團隊正常運行的關鍵過程與行為。團隊負責人,應時刻關注團隊成員的工作狀態(tài),當團隊成員遇到困難,需及時與其一對一溝通,幫助其解決問題,從而增強團隊凝聚力。
  • 13*******15 2021-04-13
    團隊管理,實際就是人的管理,所以,作為團隊負責人,首先要對自己的團隊成員做充分了解,做到知人善用,建立合理的組織體系。對于團隊成員,可以按照綜合能力,劃分為普通員工、骨干員工、團隊負責人三個層級。如果團隊人員較多,還可以劃分為多個小組,由骨干員工擔任小組長,各小組之間互相競爭。

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