桂林職場問答
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大家在桂林有遇到一些以招聘為由,來套取運營經(jīng)驗的嗎?
13*******80 2021-04-13 3個回答 345人關(guān)注
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13*******57 2021-04-13其實這種情況不僅初創(chuàng)的小公司有,大點的公司也不少見,一般是開一個較高的薪酬待遇(其實就是幌子),吸引高價值的應(yīng)聘者。然后向你套一些預(yù)算,團隊搭建方案,營銷策略,運營模式等等的成功經(jīng)驗,你真給他們說了,可能最后跟你說回家等消息,你不給他們說,可能就是你不適合這類。
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15*******12 2021-04-13比如對方問你的運營經(jīng)驗,你可以問他們的商業(yè)模式和公司組織架構(gòu)情況,每年的運營及推廣營銷預(yù)算總額和分配等等,反過來套他們的底。如果讓你寫策劃方案的,可以只寫大標(biāo)題,步驟和執(zhí)行的細節(jié)統(tǒng)統(tǒng)略過,能讓他們看個大概,但又不知道到底怎么做,反過來還是需要找你。
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15*******15 2021-04-13一般還沒入職就先讓你給詳細方案的,面試的時候2人組合面試的,一人問,一人從旁記錄重點,面試官攜帶筆記本記錄的,甚至暗藏錄音筆的(手機也可能開啟錄音模式),都要重點警惕。如果對方兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)問的都是一些“敏感”問題,你大可以往大了說,講大方向,如果面試官追問得太細,則可以陪面試者打打圈子,互相套。
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