桂林職場(chǎng)問答

  • 如何讓求職者有效的進(jìn)到崗位?桂林

    13*******53
    2021-04-11
    3個(gè)回答
    195人關(guān)注
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  • 18*******60 2021-04-11
    要準(zhǔn)確的定位自己,尋找適合自己的公司和工作,也可以聯(lián)系獵頭公司幫助自己。好的工作環(huán)境有利于員工鼓足干勁,更有精神氣力,提高工作效率,那么怎樣才算好的工作環(huán)境呢?其實(shí),只有在自己喜歡或者感興趣的領(lǐng)域工作,才能保持自身的態(tài)度和心情,才能創(chuàng)造出好的工作環(huán)境。這也是很重要的求職技巧。在求職的時(shí)候,要非常清楚的知道,自己的專業(yè)方向和自己感興趣的工作,選擇公司的時(shí)候,要對(duì)公司的文化背景、管理模式、發(fā)展方向有一個(gè)大體的了解和認(rèn)識(shí),不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷,大海撒花。不宜妄自菲薄或自高自大,要尋找那些發(fā)展前景較好的公司。要時(shí)刻牢記,薪酬并不是衡量一個(gè)公司好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn),我們不能僅僅因?yàn)樾匠耆スぷ髯鍪隆?/div>
  • 18*******75 2021-04-11
    因?yàn)镠R喜歡的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里,而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引HR的眼球,求職者還必須在簡(jiǎn)歷中中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn),即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系,但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
  • 19*******83 2021-04-11
    求職簡(jiǎn)歷是招聘單位了解求職者的第一手資料,招聘單位通過簡(jiǎn)歷上的信息,對(duì)求職者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容,尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。

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