桂林職場(chǎng)問答

  • 桂林管培生和普通員工有什么區(qū)別?

    18*******28
    2021-04-10
    3個(gè)回答
    385人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******00 2021-04-11
    公司一般希望管理培訓(xùn)生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員,因此,有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和不懈的追求,對(duì)于管培生來說尤為重要。在招聘管理培訓(xùn)生的時(shí)候一般都會(huì)偏向于有過社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或其他類型領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)。在培訓(xùn)生的招聘中,解難類的問題會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)。適當(dāng)掌握一些商業(yè)分析框架對(duì)于解決這類問題也有很好的效果。
  • 18*******94 2021-04-11
    普通員工,企業(yè)對(duì)他們的要求相對(duì)來說較低,一般情況下只要滿足崗位的任職要求,能夠完成該崗位的工作內(nèi)容即可。招聘對(duì)象不同。管培生的招聘對(duì)象一般是畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生,主要是應(yīng)屆畢業(yè)生,普通員工在招聘時(shí)則沒有這方面的要求。崗位不同
    管培生在接受培訓(xùn)期間會(huì)在各個(gè)部門中實(shí)習(xí),普通員工的工作崗位是固定的。
  • 13*******20 2021-04-11
    管培生是一些大型企業(yè)進(jìn)行自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。一般情況下,將管培生安排在公司的不同部門實(shí)習(xí),等他們了解整個(gè)公司的運(yùn)作流程之后,再根據(jù)他們的個(gè)人專長(zhǎng)重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負(fù)責(zé)人。企業(yè)對(duì)管培生的要求很高,除了專業(yè)和英語等基礎(chǔ)要求以外,還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、學(xué)習(xí)能力和未來領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

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