桂林職場問答

  • 職場中真正干活的人,為什么領(lǐng)導(dǎo)反而不喜歡? 桂林一公司員工

    18*******26
    2021-04-06
    3個回答
    869人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******64 2021-04-06
    我們作為職場中的員工,切記不能犯了老團這種低級的錯誤。工作中不僅要求我們做好好本職工作,而且還要求我們學會做人。在職場上,我們每個人都知道,工作本身就是一件很累的事情,有點抱怨是很正常的。但是,抱怨千萬不能在公開場合或者領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨,那么這個就傷到自己的利益了。
  • 13*******12 2021-04-06
    當大家下班之后參加各種高價值的培訓、交流和學習的時候,加班的員工往往是在應(yīng)付無窮盡的瑣事。是的,你一個人干了兩個人的活,但是,由于工作的重復(fù),往往你的收益是很低的。工作可不是為了提升你的能力而設(shè)計的,只是基于公司的需求而已,并不會滿足你的技能提升要求。而那些早早下班的人,他們早就針對自己的優(yōu)勢設(shè)計了一系列的訓練,根據(jù)時代的發(fā)展,提前做好了解、接觸、研究、結(jié)識相關(guān)人脈等工作,走在了社會需求前面。所以,越是加班的人,到后期能力反而越不足。
  • 13*******83 2021-04-06
    只注重個體發(fā)展,忽視群體團結(jié)的人。這種人是比較不受領(lǐng)導(dǎo)待見的,公司是一個集體,需要團結(jié)才能發(fā)展,眾志成城這句話不是空口無憑的,所以就算你個人能力再強,但你不注重和同事之間的團結(jié),搞獨立,搞特殊,一般領(lǐng)導(dǎo)都不會待見這種人的。

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