桂林職場問答
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桂林某公司以淘汰制為由開除員工,員工拒絕簽離職協(xié)議,還可以去公司上班嗎?
18*******79 2021-03-26 3個回答 100人關(guān)注
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13*******55 2021-03-26根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付?! ?/div>13*******41 2021-03-26在員工依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?! ?/div>13*******41 2021-03-26在這種情況下的套路就是如果你不繼續(xù)到公司上班,達到一定期限公司就會依你無故曠工為由解雇你,而不用支付相應(yīng)的賠償,所以你要繼續(xù)在公司上班,并保留好上班的證據(jù)。同時還要明確,工資發(fā)放、考勤、日常管理活動是否都是公司負(fù)責(zé)。
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