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桂林一領(lǐng)導(dǎo)要求員工要想得比他全,做得比他細(xì),這樣的想法對(duì)嗎?
13*******18 2021-03-26 3個(gè)回答 236人關(guān)注
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18*******88 2021-03-26很多公司在調(diào)整薪資制度時(shí),并沒(méi)有第一時(shí)間明確,也沒(méi)有告訴員工,那么在優(yōu)化新的結(jié)構(gòu)時(shí),會(huì)讓很多的員工感到很不滿意,畢竟如果新員工在進(jìn)入公司以后,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),只通過(guò)學(xué)歷就能夠拿到高工資,這是老員工很不滿的,而現(xiàn)在不少領(lǐng)導(dǎo)都在招聘那些成本比較低的新員工,這樣才能夠節(jié)約用工成本,因此當(dāng)老員工發(fā)現(xiàn)自己在公司里同工不同酬時(shí),于是便會(huì)盡可能的選擇辭職。
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19*******45 2021-03-26在職場(chǎng)中其實(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn),有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給員工放權(quán),讓員工在職場(chǎng)中感覺(jué)非常輕松,無(wú)論是工作還是生活,都沒(méi)有什么事情可做,其實(shí)這就是因?yàn)檫@些員工可能在某些時(shí)刻或者是任務(wù)中得罪領(lǐng)導(dǎo),這樣對(duì)員工的職場(chǎng)生涯是很不利的,大家在職場(chǎng)中如果失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任,就應(yīng)該通過(guò)努力的協(xié)商,或者是積極的工作表現(xiàn)來(lái)打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo),不然你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在職場(chǎng)中處處被領(lǐng)導(dǎo)排擠,而且看似在公司有大量的休閑時(shí)間,可是你的業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)金卻大幅度減少。
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13*******01 2021-03-26在平時(shí)的工作中,其實(shí)大部分公司一般都不會(huì)調(diào)整類似的制度,因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)并不希望規(guī)定變來(lái)變?nèi)?,因?yàn)檫@樣也會(huì)讓很多員工有過(guò)多的抱怨,大家會(huì)對(duì)公司不再信任,可是有些公司在調(diào)整完員工的工作制度的時(shí)候,卻會(huì)大幅度減少員工的收入,讓很多員工做了很多本來(lái)不屬于自己的額外任務(wù),卻發(fā)現(xiàn)自己很難被領(lǐng)導(dǎo)重視,而且當(dāng)大家在職場(chǎng)中承擔(dān)了較多的加班任務(wù)以后,卻發(fā)現(xiàn)工作量不減反增,收入不增反減。
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