1、在營(yíng)運(yùn)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)下,直接監(jiān)督營(yíng)運(yùn)部門(mén)店的各項(xiàng)工作。
2、定期組織營(yíng)運(yùn)工作培訓(xùn),針對(duì)督導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正和改進(jìn)。
3、根據(jù)已制定的月、年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo)及考核指標(biāo),監(jiān)督各門(mén)店完成公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)檢查門(mén)店紀(jì)律、補(bǔ)貨、設(shè)備管理、陳列、促銷(xiāo)、安防、5S、盤(pán)點(diǎn)等方面工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)采總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,了解消費(fèi)者動(dòng)態(tài)。
6、負(fù)責(zé)收集分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、促銷(xiāo)措施和經(jīng)營(yíng)策略等,并保存好檔案。
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)促銷(xiāo)準(zhǔn)備、問(wèn)題商品處理、盤(pán)點(diǎn)準(zhǔn)備、架端調(diào)整工作,并向營(yíng)運(yùn)經(jīng)理匯報(bào)。
8、負(fù)責(zé)稽查門(mén)店收貨、補(bǔ)貨、調(diào)貨、變價(jià)、報(bào)損、店長(zhǎng)日常事務(wù)等流程規(guī)范執(zhí)行情況。
9、負(fù)責(zé)定期提供各種報(bào)表給總監(jiān),并提出改善建議。
10、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交待的其它工作。
主要職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,組織實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 4、設(shè)計(jì)公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規(guī)章制度、辦事流程、程序和操作規(guī)范; 5、協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 6、負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配; 7、能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),能獨(dú)立組織員工各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)...
直到你可以獨(dú)立了,帶動(dòng)你的積極性等; 【崗位晉升端】:公司80%以上管理層均來(lái)自?xún)?nèi)部晉升,滿(mǎn)一年即可競(jìng)爭(zhēng)銷(xiāo)售經(jīng)理職位競(jìng)選,每3-6個(gè)月有1次競(jìng)聘的機(jī)會(huì),晉升通道:業(yè)務(wù)代表一班長(zhǎng)一主管一經(jīng)理一高級(jí)經(jīng)理一資深經(jīng)理一總監(jiān)一資深總監(jiān)一區(qū)域總經(jīng)理
崗位職責(zé):完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷(xiāo)售工作任務(wù)。有車(chē),有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),能吃苦,想賺大錢(qián)的。 銷(xiāo)售總監(jiān)年綜合收入核定為 100 萬(wàn)以上!主要是任務(wù)分紅。日常工資一般! 公司正常合格普通銷(xiāo)售員工,年收都是在 30 萬(wàn)以上! 希望有想賺大錢(qián)的有強(qiáng)大執(zhí)行力銷(xiāo)售管理精英加入 !
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