為進(jìn)一步充實(shí)我縣教師隊(duì)伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《廣西中小學(xué)教師公開招聘辦法(試行)》(桂教人〔2014〕4號(hào))和《關(guān)于印發(fā)2019年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂教師范〔2019〕7號(hào))等有關(guān)文件精神，面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師。為確保招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘對象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
(二)遵守憲法和法律。
(三)熱愛教育事業(yè)，品行端正。
(四)具有招聘崗位所需的國家承認(rèn)學(xué)歷、資歷和教師資格證，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位計(jì)劃一致。
(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(六)招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見《2019年度三江侗族自治縣自主公開招聘中小學(xué)教師招聘崗位計(jì)劃表》)。
(七)其他：
1.時(shí)間段要求：本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、戶籍、工作經(jīng)歷、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)的時(shí)間計(jì)算，均以2019年12月3日為截止日期，年限按足年足月計(jì)算?，F(xiàn)場報(bào)名必須提供所需材料的原件進(jìn)行審核同時(shí)上交復(fù)印件，否則將取消報(bào)名資格。
2.將于2019年12月31日前取得教師資格證且符合所報(bào)考崗位其他條件的考生，也可以報(bào)名參加考試，現(xiàn)場報(bào)名須提供教師資格考試合格證明作為教師資格證的證明材料。在 12 月 31 日前，應(yīng)聘人員必須提供教師資格證原件供招聘單位審查，不能按時(shí)提供的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。
3.對于在職的應(yīng)聘人員，在面試資格審查時(shí)，應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。開具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后 5 個(gè)工作日內(nèi)提供，未能提供的按自動(dòng)放棄聘用資格處理。應(yīng)聘人員為規(guī)避出具單位同意報(bào)考證明而虛假填寫不在職狀態(tài)，造成不能辦理考核或聘用手續(xù)的，取消應(yīng)聘人員聘用資格，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
4.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
6.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校崗位的，用人單位可視情況在聘用合同中約定5年為最低服務(wù)年限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
7.全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
三、招聘崗位及人數(shù)
此次計(jì)劃招聘崗位及人數(shù)詳見《2019年度三江侗族自治縣自主公開招聘中小學(xué)教師招聘崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡稱《計(jì)劃表》)。
四、報(bào)名辦法與資格審查
(一)報(bào)名辦法
1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月4日至12日。
2.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)結(jié)合自身情況，按照招聘崗位具體要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3.報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘者請?jiān)?019年12月4日至12日到教育局人事股報(bào)名。
(二)報(bào)名所需材料及資格審查
1.報(bào)名所需材料為經(jīng)本人簽名的《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)原件，提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、崗位要求的其他材料原件、復(fù)印件。
2.報(bào)名時(shí)縣教育局安排工作人員負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格審核，相關(guān)原件經(jīng)當(dāng)場審核后退回本人。資格審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
3.開考比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)原則上不能少于1:3的比例。對達(dá)不到開考比例要求的招聘崗位，招聘單位主管部門須于2019年12月10日18:30前向三江縣人力資源和社會(huì)保障局提出處理意見。對核減招聘人數(shù)開考的崗位、無人報(bào)考的崗位和確定不開考的崗位，將在柳州市教育局網(wǎng)公布。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格并且所報(bào)崗位開考的考生，請于2019年12月12日-13日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，到資格審核單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，如有變動(dòng)，另行通知。
五、組織考試
考試形式：筆試+面試。
(一)公共科目筆試
1.筆試內(nèi)容。本次筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》。
2.筆試時(shí)間：2019年12月14日(星期六)8:30—10:30筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)考生需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
3.筆試成績滿分為100分。
(二)筆試成績和照顧加分
少數(shù)民族考生加3分照顧分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。筆試總成績=筆試成績+照顧加分。
筆試成績公布時(shí)間(2019年12月23日)?？忌梢噪娫捪蛸Y格審查單位咨詢本人的筆試成績。
(三)面試
1.面試時(shí)間
面試時(shí)間2019年12月底，具體以柳州市教育局網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。
2.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。面試的主要形式為：結(jié)構(gòu)化面試。
3.面試主要流程:簽到→抽簽確定面試順序→結(jié)構(gòu)化面試。
4.面試成績評定
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分(含70分)以上為合格，考生面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。在崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)，若某招聘崗位出現(xiàn)末位面試成績并列時(shí)，則以筆試成績確定排名;若筆試、面試成績都出現(xiàn)并列時(shí)，則當(dāng)場增加面試，以加試成績確定排名。面試結(jié)束經(jīng)工作人員統(tǒng)分并核查無誤后，當(dāng)天在面試地點(diǎn)公示欄公布面試成績。
考生進(jìn)入考場要向評委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理
六、考核與體檢
招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人員1：1的比例，從高分到低分確定考核與體檢人選。
(一)考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
(二)體檢
經(jīng)考核合格的人員，由縣教育局會(huì)同縣人社局組織到有資質(zhì)體檢條件的縣級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)教育主管部門同意，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
七、公示和聘用
根據(jù)筆試、面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，由三江縣教育局統(tǒng)一在柳州市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露筆試或面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
本簡章由三江侗族自治縣教育局、三江侗族自治縣人社局負(fù)責(zé)共同解釋。
招聘監(jiān)督電話：
0772-8611593 三江侗族自治縣教育局
0772-8612039 三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
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