為適應(yīng)集團(tuán)公司改革發(fā)展要求，滿(mǎn)足公司改革發(fā)展對(duì)各類(lèi)人才的需求，我公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1人，具體情況如下：
一、公司簡(jiǎn)介
北海市城市開(kāi)發(fā)投資有限公司，成立于2012年8月，為市屬?lài)?guó)有企業(yè)，由市國(guó)資委獨(dú)立出資并履行出資人職責(zé)。隨著國(guó)有企業(yè)改革不斷深化，公司分別于2015年6月及2018年10月進(jìn)行2次改革重組，重組后更名為北海市城市開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司，注冊(cè)資本金為4.55億元。擁有全資子公司6家、控股子公司1家、參股子公司5家。
集團(tuán)成立以來(lái)，勇?lián)鞘薪ㄔO(shè)主力軍職責(zé)，積極服務(wù)于全市城市建設(shè)發(fā)展大局，先后參與實(shí)施了七縱七橫主干路網(wǎng)，城市內(nèi)澇整治，市區(qū)公園、廣場(chǎng)、綠地，公共場(chǎng)館等170多個(gè)、總投資220.19億元的城市基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目和重點(diǎn)民生項(xiàng)目。牢牢把握國(guó)企改革發(fā)展重大機(jī)遇，圍繞城市建設(shè)、城市運(yùn)營(yíng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)三大中心任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，業(yè)務(wù)板塊涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投融資建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、自來(lái)水生產(chǎn)銷(xiāo)售、建筑施工、污水處理、工程前期咨詢(xún)及工程管理服務(wù)、大數(shù)據(jù)平臺(tái)研發(fā)和運(yùn)營(yíng)等，資產(chǎn)總規(guī)模達(dá)160.67億元，干部職工630余人。
二、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)項(xiàng)目管理部經(jīng)理1人。
三、應(yīng)聘條件
(一)基本任職條件：
1.政治思想堅(jiān)定，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)和國(guó)家的政策規(guī)定，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2.開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有勝任應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
4.能較好掌握辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)。
5.具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)。
6.身體健康，品行端正，性格開(kāi)朗，吃苦耐勞，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄。
(二)崗位需求及任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷。
2.建筑、土木工程、法律、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。具備企業(yè)高級(jí)管理人員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、招聘渠道
根據(jù)本次公開(kāi)招聘的需求情況，通過(guò)廣西人才網(wǎng).北海網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
五、招聘程序
公開(kāi)招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示與錄用等程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月1日至6月17日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者對(duì)照本方案規(guī)定的應(yīng)聘條件，填寫(xiě)《北海市城市開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件)，將相關(guān)報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱：bhckrl@163.com。報(bào)名應(yīng)提供的資料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等掃描件。以上材料以壓縮包格式發(fā)送，發(fā)送郵件主題請(qǐng)注明“××同志應(yīng)聘××崗位”。
(二)資格審查
公司將根據(jù)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員應(yīng)確保所提供的資料及填報(bào)的信息真實(shí)有效，如有弄虛作假行為，一經(jīng)核實(shí)即行取消聘用資格。
(三)考試
1.筆試：筆試內(nèi)容參照考錄公務(wù)員考試內(nèi)容。在資格審查時(shí)，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)與崗位筆試人數(shù)1:10確定筆試人員。
2.面試：按筆試成績(jī)排名，從高分到低分取1:5進(jìn)入面試，面試主要結(jié)合崗位特點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，采用結(jié)構(gòu)化面試方式或其他方式進(jìn)行。
筆試、面試時(shí)間：另行通知。
(四)體檢和考察
筆試面試后，按筆試40%，面試60%計(jì)算總成績(jī)，崗位按照1:1的比例確定體檢和考察人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
考察必須查閱檔案，同時(shí)可采取個(gè)別談話(huà)、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。
因體檢、考察不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。
(四)公示與聘用
擬聘用人員在公司公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。
六、薪酬待遇
薪酬待遇按崗位所屬公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工享受五險(xiǎn)一金、帶薪年休假等。
七、其他事項(xiàng)
(一)未按照有關(guān)通知在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試、體檢、辦理相關(guān)手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄招錄。
(二)招錄實(shí)行自律原則，應(yīng)聘者須如實(shí)提交有關(guān)信息，凡弄虛作假或與招聘崗位要求資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘和錄用資格，解除相關(guān)協(xié)議。
(三)應(yīng)聘人員須自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛由應(yīng)聘人員自負(fù)。
(四)在招聘過(guò)程中，如公司認(rèn)為某一崗位報(bào)考人員均未達(dá)到理想的聘用標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)決定取消該崗位的招聘。
(五)城開(kāi)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與并對(duì)本次公開(kāi)招聘面試考察工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
