根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘社會化工會工作者?，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘名額及工作地點
(一)招聘名額：社會化工會工作者3名。
(二)工作地點：河池市宜州區(qū)慶遠鎮(zhèn)高家堡西路1號
二、招聘條件
(一)基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛工會工作，責(zé)任心強;
2.具有較高的思想政治及服務(wù)意識，有良好的職業(yè)認(rèn)知和敬業(yè)精神，責(zé)任心強，工作態(tài)度耐心細(xì)致、踏實肯干;
3.具備與崗位匹配的口頭表達能力及文字表達能力，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和較強的計算機應(yīng)用能力
4.品行端正，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.年齡在45周歲以下;
6.崗位條件：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)：中國漢語言文學(xué)及文秘類、新聞傳播學(xué)類、法學(xué)類、政治學(xué)類、社會學(xué)類、工商管理類、計算機科學(xué)與技術(shù)類、教育學(xué)類及電氣、電子及自動化類。熱愛工會工作，工作責(zé)任心強，同等條件下，有規(guī)模以上企業(yè)工作經(jīng)歷、工會工作經(jīng)歷、機關(guān)工作經(jīng)歷或在市級以上有關(guān)媒體發(fā)表過文章的優(yōu)先考慮。
(二)有下列情形之一的，不得報名參加本次公開招聘：
1.有違紀(jì)違法犯罪行為受過刑事處罰的;
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
3.受處分期間或未滿影響期限的;
4.各級財政供養(yǎng)單位的在職在編人員及尚在新錄用公務(wù)員或事業(yè)單位試用期內(nèi)的;
5.被辭退未滿5年的原機關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本次招聘所涉及的學(xué)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2024年5月11日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序和辦法
(一)報名
自本公告發(fā)布之日起至2024年5月21日前，由本人填寫《河池市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者報名表》(見附件)，連同戶口本、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有關(guān)資格證書、榮譽證書、發(fā)表文章截圖等佐證材料復(fù)印件各一式一份，直接送達或郵寄至河池市總工會組織宣教和網(wǎng)絡(luò)工作部，地址：廣西河池市宜州區(qū)慶遠鎮(zhèn)高家堡西路1號?(發(fā)展大廈5樓586室)，郵編：546300，聯(lián)系電話：0778-2252933)，同時將報名表電子版(附近期小二寸免冠照片)發(fā)送至郵箱：zxb2292615@hechi.gov.cn。
(二)資格審查
收到報名材料后，按招聘資格條件對報名人員進行資格審查。
(三)筆試：資格審查通過后，將以電話形式通知入圍人員參加筆試，主要測試應(yīng)聘人員的文字表達能力。滿分100分。
(四)面試。結(jié)構(gòu)化面試,主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)和能力等。滿分100分。按筆試得分由高到低的順序,按照擬聘用人數(shù)1:3比例確定參加面試人選,末位同分者一并入圍。人數(shù)比例達不到1:3的,按實際人數(shù)進行面試。在面試前,如出現(xiàn)自愿放棄面試資格等情況的,根據(jù)筆試得分從高到低進行遞補。
(五)體檢和考察。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按照總成績由高到低順序,根據(jù)擬聘用人數(shù)1:1比例確定參加體檢人員。體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人員進行考核。如出現(xiàn)體檢、考核不合格或自愿放棄擬聘用資格等情況,在應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分遞補。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
(六)確定招聘人員
經(jīng)市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，確定擬聘用人員，并試用1個月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂勞動合同。
四、工資待遇和人事管理
(一)工資待遇
聘用人員試用期月工資2000元，試用期滿正式聘用工資待遇按照自治區(qū)總工會關(guān)于社會化工會工作者工資規(guī)定執(zhí)行，不低于3000元/月。聘用期間，單位負(fù)責(zé)依法依規(guī)按期足額繳納聘用人員的“五險一金”，按有關(guān)規(guī)定享受年度績效獎勵，出差按照有關(guān)文件規(guī)定給予旅差費補助。
(二)人事管理
實行勞動合同制度管理，按《勞動法》《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，對聘用人員進行人事及日常管理、年度考核。
五、其他事項
(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，將根據(jù)應(yīng)聘情況擇優(yōu)錄取，如無合適人選，有權(quán)取消該崗位招聘。
(二)應(yīng)聘者須對本人提交的報名信息及相關(guān)證件的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
(三)本公告由河池市總工會負(fù)責(zé)解釋。
