為充實(shí)審判輔助人員隊(duì)伍，提高法院聘用隊(duì)伍綜合素質(zhì)，更好地服務(wù)法院的審判工作及其他各項(xiàng)工作，防城港市法院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員數(shù)名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)及擇優(yōu)錄用原則進(jìn)行。
二、招聘資格條件
(一)聘用制書(shū)記員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策;
2.具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守;
3.具備全日制普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
4.年齡詳見(jiàn)《防城港市法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表》;
5.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練掌握速記、辦公軟件運(yùn)用等崗位必需的業(yè)務(wù)技能;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)下列人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職或被法院、檢察院辭退的;
3.人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的;
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的;
6.其他不適宜擔(dān)任聘用制書(shū)記員情形。
三、招聘職位及名額
詳見(jiàn)《防城港市法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表》。
四、薪酬待遇
新招聘聘用人員的工資福利待遇由招錄法院研究確定。
五、招聘程序
招聘工作按組織報(bào)名、資格審查、筆試、速錄技能測(cè)試、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2024年5月16日止。
2.報(bào)名方式：詳見(jiàn)《防城港市法院聘用制書(shū)記員招聘計(jì)劃表》。
(二)資格審查
提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、其他獲獎(jiǎng)證書(shū)等有效證件的原件和復(fù)印件1份，并提交近期藍(lán)底免冠小2寸照片1張，填寫(xiě)《報(bào)名表》。上述材料及填報(bào)信息務(wù)必真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
(三)筆試
筆試采用閉卷方式，主要考察考生的法律常識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考用書(shū);筆試滿分為100分。
(四)速錄技能測(cè)試
資格審查合格者，參加速錄技能測(cè)試，測(cè)試的形式為聽(tīng)打，播放一段錄音，時(shí)長(zhǎng)均為10分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。速錄技能測(cè)試滿分為100分，打字速度60字/分鐘以上，準(zhǔn)確率60%以上為合格。速錄技能測(cè)試合格，方能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
筆試和速錄測(cè)試時(shí)間：另行通知。(需帶上身份證原件和報(bào)名登記表)。
(五)面試
面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員法律思維能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問(wèn)題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等，面試成績(jī)總分100分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。(需帶上身份證原件)。
(六)組織體檢
按照總成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。用人單位或報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(七)考察
報(bào)考者體檢合格后，由招聘法院進(jìn)行考察，全面考察其德才表現(xiàn)，并核實(shí)其是否符合招聘條件。
(八)公示
根據(jù)筆試、速錄技能測(cè)試、面試、體檢、考察等情況，提出擬聘人員名單，并將名單進(jìn)行公示，公示期為5天。如公示中有信訪舉報(bào)，由招聘法院核查。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。
在本次招聘中，報(bào)考聘用制書(shū)記員崗位且未能進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)的考生，其成績(jī)保留到下一次統(tǒng)一公開(kāi)招聘之前。用人法院有聘用制書(shū)記員辭職等情況而出現(xiàn)有空缺控制數(shù)量時(shí)或有其他聘用人員辭職的情況時(shí)，可提出申請(qǐng)，從通過(guò)面試的人員中分崗位按序補(bǔ)聘人員。
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