為進(jìn)一步加強(qiáng)臨桂分局公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量，決定面向社會(huì)公開招聘2022年度警務(wù)輔助人員149名，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國家法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安工作；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
（四）具有正常履行工作職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；
（五）年齡要求、文化程度要求見《職位計(jì)劃表》；
（六）具有正常履行崗位職責(zé)的能力；
（七）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（八）同等條件下優(yōu)先招聘烈士、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見義勇為人員、警察類或者政法類院校畢業(yè)生。
（九）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的；
3.受過行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案的；
4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
5.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
6.被開除公職、開除軍籍的；
7.曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
8.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
10.全日制在校生；
11.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、招聘原則
招聘秉持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，資格審查、體能測評、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示等環(huán)節(jié)。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘流程。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。
三、招聘流程
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：12月3日至12月9日，不接受現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)，請?zhí)顚?/span>《桂林市公安局臨桂分局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（附件2，文末獲?。?/span>，將畢業(yè)證等照片上傳至登記表內(nèi)，將《登記表》發(fā)送到fjbm110@163.com郵箱內(nèi)。
2.聯(lián)系電話：0773-5597619
3.報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
4.資格審查由桂林市公安局臨桂分局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對于已受聘者即予以解除聘用。
（二）體能測評
1.體能測評時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知
2.體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。
3.體能測評項(xiàng)目：
男子：100米跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)。
女子：100米跑、800米跑、立定跳遠(yuǎn)。
考生須嚴(yán)格遵守體能測評的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測評。考生在參加體能測評前，應(yīng)充分評估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考；若本人身體狀況欠佳，應(yīng)當(dāng)放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，我局將取消其體能測評資格。考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。
（三）筆試
對符合報(bào)名條件并通過體能測試的考生，將統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試。筆試采取紙質(zhì)化書面的形式，考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、公安業(yè)務(wù)等相關(guān)知識(shí)。
（四）資格復(fù)審
面試資格復(fù)審時(shí)間：在面試前3天內(nèi)?？忌峁┑牟牧媳仨氄鎸?shí)、準(zhǔn)確。若材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，3年內(nèi)不得參加桂林市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用。
（五）面試
原則上按照報(bào)考人員上機(jī)考試成績從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如職位擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測試語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。
面試總分為100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）個(gè)人最終成績
綜合成績=筆試成績×40%+面試合格成績×60%。
（七）體檢與政審考察
根據(jù)各職位計(jì)劃招聘人數(shù)，對體能測評、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報(bào)考人員，按1：1比例，依據(jù)個(gè)人最終成績從高分到低分確定體檢與政審考察人選。體檢、政審考察不合格的，可以從報(bào)考同一職位且體能測評、上機(jī)考試、專業(yè)考試、面試均合格的報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。
1.體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。
體檢時(shí)間：另行通知。
2.政審考察
對體檢合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。
（八）公示
擬聘用人員將在“臨桂公安政務(wù)服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。
對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按規(guī)定辦理。
擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的，按個(gè)人最終成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)；如公示不合格的，經(jīng)核實(shí)后按個(gè)人最終成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）聘用及管理方式
聘用人員與桂林市公安局臨桂分局簽訂勞動(dòng)合同（合同期三年，試用期六個(gè)月），從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作。
用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，不服從崗位調(diào)整的，招聘單位可取消聘用資格。
合同期滿后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。
四、薪酬待遇
（一）薪酬待遇由臨桂區(qū)財(cái)政全額保障：
1.單位統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”單位及個(gè)人部分；
2.首聘工資為2464元（不含“五險(xiǎn)一金”單位及個(gè)人繳納部分）。2023年1月起最低工資3080元（不含“五險(xiǎn)一金”單位和個(gè)人繳存部分）；
3.每月發(fā)放加班補(bǔ)貼710元；
4.具有救援、教官、刑偵技術(shù)輔助人員、寫作、警務(wù)信息偵控等資質(zhì)的輔警職級工資每月增加800元/人·月；
5.包食宿；
6.工作期間統(tǒng)一配發(fā)警輔人員服裝及相關(guān)裝備；
7.享受年度體檢等相關(guān)福利待遇。
以上薪酬待遇實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
五、其它
（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（二）本次招聘是在新冠疫情防控常態(tài)化下開展，報(bào)考人員在報(bào)名前應(yīng)提前了解并嚴(yán)格遵守桂林疫情防控政策要求，配合做好相關(guān)防疫工作，不得隱瞞、謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等影響疫情防控的信息。
（三）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）已通過桂林市公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內(nèi)不得再報(bào)考。
（五）本公告未盡事宜，由桂林市公安局臨桂分局負(fù)責(zé)解釋。
