2022廣西柳州柳北區(qū)招聘事業(yè)單位人員24人簡章

更新： 2022-06-15瀏覽：1645次

本文簡介：

為滿足柳北區(qū)事業(yè)發(fā)展，加快引進(jìn)緊缺人才，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)，結(jié)合柳北區(qū)實(shí)際情況開展柳北區(qū)公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位工作人員工作。為保證招聘工作順利完成，特制定本簡章(以下簡稱《簡章》)，具體工作如下：

一、招聘崗位

2022年柳州市柳北區(qū)公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位崗位21個，合計(jì)招聘24人。具體崗位和崗位資格條件按照《2022年柳州市柳北區(qū)公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位工作人員崗位資格條件表》(文末獲取附件表)相關(guān)要求執(zhí)行(以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘對象的基本條件

(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法。

(二)報(bào)考年齡：18周歲至35周歲，指1986年6月15日(含當(dāng)日)至2004年6月14日(含當(dāng)日)期間出生。

(三)招聘對象：2021、2022年普通高校畢業(yè)生。2022年普通高校畢業(yè)生須在2022年7月31日之前提供《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》及相關(guān)資格證書。2021年普通高校畢業(yè)生須在2022年6月15日(含當(dāng)日)前取得崗位要求的《學(xué)歷證》、《學(xué)位證》及相關(guān)資格證書。

(四)具有符合報(bào)考崗位要求的資格條件。

(五)態(tài)度端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(六)具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力或技能；具有良好的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。

(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(八)其他說明。

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位；

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人；

(2)2022年7月31日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)；

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

(4)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

(5)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

(6)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員)；通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員。

3.時間段要求：本次招聘所涉及的現(xiàn)役、處罰期限等有關(guān)的時間計(jì)算，均以2022年6月15日為截止日期，年限按足年足月計(jì)算。

4.新冠肺炎疫情防控期間各招聘單位要按《新冠肺炎疫情防控期間廣西事業(yè)單位線下公開招聘活動疫情防控工作指南》、柳州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部辦公室制定發(fā)布的《應(yīng)對近期國內(nèi)嚴(yán)峻新冠肺炎疫情“十嚴(yán)格”》措施做好工作人員健康管理，切實(shí)掌握報(bào)考人員健康狀況。參加公開招聘活動的所有人員必須申領(lǐng)健康碼，沒有健康碼不得參加公開招聘活動。

(1)考前14天，考生已通過“智桂通”微信小程序或“愛廣西”手機(jī)APP實(shí)名申領(lǐng)“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，及時更新“廣西健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”狀態(tài)。如出現(xiàn)發(fā)熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等身體不適情況，及時到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的診療和排查，確保考試時身體健康。外地來柳州的考生應(yīng)按柳州市疫情防控要求向社區(qū)報(bào)備。

(2)考前14天，考生未前往國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)、有本土新冠肺炎確診病例所在縣(市、區(qū))或國(境)外旅行、居住，未與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無癥狀感染者及國內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員或近期國(境)外返桂人員接觸;未去人員流動性較大、人員密集的場所聚集。

(3)考試當(dāng)天進(jìn)入考點(diǎn)時，佩戴一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，持本人首場考試考前48小時內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性報(bào)告(紙質(zhì)版或電子版均可)、“廣西健康碼”為綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼、現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)進(jìn)入考場參加考試。

(4)考前7天內(nèi)解除集中隔離、居家隔離及居家健康監(jiān)測的考生，提供社區(qū)、隔離場所等出具的解除隔離紙質(zhì)證明和考試前3天內(nèi)2次核酸檢測陰性報(bào)告。(采樣時間間隔24小時，最后一次采樣須在桂內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行)核酸檢測陰性報(bào)告。

(5)必要時將對有關(guān)疫情防控工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名形式：本次招聘僅設(shè)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，電子郵箱詳見《崗位表》。

2.報(bào)名時間：2022年6月15日8:00至2022年6月29日17:00(以電子郵件到達(dá)郵箱時間為準(zhǔn))。

3.報(bào)考所需材料。

(1)《柳州市柳北區(qū)公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（文末獲取附件表）;

(2)二代居民身份證；

(3)《學(xué)歷證》、《學(xué)位證》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載)。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可用就業(yè)推薦表(附成績表)代替《學(xué)歷證》、《學(xué)位證》參加報(bào)考。

以上材料的掃描件請?jiān)趫?bào)名時間內(nèi)并以“報(bào)考單位全稱+姓名”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱，不在規(guī)定報(bào)名時間內(nèi)提交報(bào)考材料或者命名格式不正確的視為無效報(bào)名。

(二)資格審查

報(bào)考人員只能報(bào)考本城區(qū)一個崗位，對于重復(fù)報(bào)考本城區(qū)其它崗位的，取消其報(bào)考資格。資格審查發(fā)現(xiàn)條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

(三)筆試

1.筆試時間：2022年7月2日(星期六)15:00-16:30。考生14:45前簽到完畢，15:30未到達(dá)考場的考生按自動放棄筆試資格處理，記缺考。

2.筆試地點(diǎn)：柳州市區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)另行通知。本次招聘為公開招聘(自主招聘)雙向選擇，接到筆試通知的報(bào)考人員參加筆試。

3.筆試主要內(nèi)容：中國特色社會主義理論、時事政治、法律基礎(chǔ)知識、常識、公文寫作等，有主客觀題，考試分值為100分。

4.筆試由柳北區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

5.接到筆試通知的考生在筆試當(dāng)天應(yīng)佩戴口罩、持考生本人有效身份證原件和筆試通知，由工作人員核驗(yàn)三碼及48小時內(nèi)有效核酸檢測陰性結(jié)果證明，核驗(yàn)身份并上交全部通訊工具后進(jìn)入考場簽到。

6.招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例原則上不低于1：3，未達(dá)到 1：3 開考比例，由招聘單位申請，經(jīng)主管部門同意，原則上可按1：2 申請不足比例開考。招聘崗位的報(bào)考人數(shù)比例低于1：2的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。符合以下條件之一的可按照實(shí)際報(bào)考人數(shù)申請開考：(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位；(2)2021年度招聘因報(bào)考人數(shù)不足開考比例取消招聘，2022年招聘仍不足比例的崗位。

(四)面試

1.面試時間：2022年7月3日(星期日)9:00-17:00。考生8:15簽到完畢，8:45未到達(dá)候考室的考生按自動放棄面試資格處理，記缺考。

2.面試地點(diǎn)：柳州市區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)另行通知。

3.當(dāng)天參加面試的考生應(yīng)佩戴口罩、持考生本人有效身份證原件和面試通知，由工作人員核驗(yàn)三碼及48小時內(nèi)有效核酸檢測陰性結(jié)果證明，核驗(yàn)身份并上交全部通訊工具后進(jìn)入候考室簽到，等待工作人員向報(bào)考人員宣讀考場規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。

4.柳北區(qū)人力資源和社會保障局組織考生進(jìn)行面試，面試試題由命題小組進(jìn)行封閉出題，由柳北區(qū)監(jiān)察委、柳北區(qū)人力資源和社會保障局組成試題接送組負(fù)責(zé)落實(shí)面試試題的領(lǐng)取及送達(dá)面試考點(diǎn)。面試設(shè)主考官、考官、計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員、計(jì)時員。報(bào)考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天17:00后在考點(diǎn)公告欄公布。

5.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

6.根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。確實(shí)不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。報(bào)考人員筆試有缺考或違紀(jì)的，不得確定為面試入圍人選。

7.在規(guī)定時間內(nèi)，出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.面試成績滿分為100分，面試成績合格分?jǐn)?shù)為60分，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。其中，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績都達(dá)不到70 分的，取消該崗位的招聘。

9.本次招聘按照綜合成績〔綜合成績=筆試成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試合格成績高的確定考核人選。

(五)考核

1.面試成績不合格者，不得確定為考核人選?？己税凑諏?shí)際招聘崗位人數(shù)的1:1比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定考核人選。

2.由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，主要考核報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)柳北區(qū)人力資源和社會保障局審核。

3.如有考核不合格或報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

1.體檢按實(shí)際招聘崗位人數(shù)的1:1比例組織。體檢工作由柳北區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的綜合醫(yī)院進(jìn)行。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

3.招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向柳北區(qū)人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.如體檢中出現(xiàn)不合格或者報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意后，可以按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(七)人員聘用

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢的結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后，擬聘用人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，可按程序遞補(bǔ)聘用對象。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.提交經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬招聘人員名單，報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批。

3.《柳州市事業(yè)單位崗位增補(bǔ)計(jì)劃下達(dá)通知書》下達(dá)后，報(bào)考人員在接到通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動放棄聘用資格處理。逾期不報(bào)到或自動放棄的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

四、其他事項(xiàng)

(一)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。

(二)嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對于在公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)報(bào)考人員因個人原因體檢不合格、考核不合格、無法按要求取得《學(xué)歷證》、《學(xué)位證》等相關(guān)崗位資格條件的，不予聘用。

(四)擬聘用人員因個人原因自動放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。

(五)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《簡章》，按要求做好報(bào)名事宜。已完成考核但因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，2022年12月31日無法完成聘用手續(xù)的崗位，2023年1月1日后(含當(dāng)日)該報(bào)考人員放棄后，其報(bào)考的崗位不得再遞補(bǔ)聘用對象。