根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))精神，為進(jìn)一步充實(shí)教師隊(duì)伍，現(xiàn)將柳州市柳東新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘(自主招聘)教師公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
二、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)《2022年柳州市柳東新區(qū)公開(kāi)招聘(自主招聘)教師崗位表(第二批)》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》。
三、招聘對(duì)象的基本條件
(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法。
(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿年滿18周歲以上，35周歲以下，即1986年1月7日(含本日)至2004年1月6日(含本日)期間出生。
(三)2022年普通高校畢業(yè)生、2021年畢業(yè)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，2022年的畢業(yè)生須在2022年7月31日之前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。
(四)具有符合報(bào)考崗位要求的資格條件。
(五)態(tài)度端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(六)具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力或技能;具有良好的語(yǔ)言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。
(七)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(八)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.2022年7月31日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
5.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
6.獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員。
四、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間及方法：
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2022年1月7日至1月17日前將報(bào)名所需材料掃描件電子版發(fā)送至招聘單位郵箱(招聘崗位及郵箱詳見(jiàn)附件1)。
報(bào)名所需資料：(1)《報(bào)名表》(附件2);(2)身份證;(3)畢業(yè)證：2021年畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載)，2022年畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(附成績(jī)單);(4)學(xué)位證;(5)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載)(6)教師資格證(或教師資格考試合格證明)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。網(wǎng)上報(bào)名的材料掃描件請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)并以“報(bào)考單位全稱+姓名+崗位名稱”為格式命名后發(fā)送至招聘單位電子郵箱，不按規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)考材料或者命名格式不正確的視為無(wú)效報(bào)名。
專業(yè)相同舉證：報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報(bào)考。
(二)資格審查：招聘單位在筆試前兩天通知進(jìn)入筆試考生到現(xiàn)場(chǎng)資格審查，復(fù)核報(bào)名，報(bào)名的考生攜帶以上報(bào)名材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。資格條件不符的，不得參加考試。報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。資格審核貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
五、組織考試
筆試和面試工作由柳東新區(qū)教育局組織實(shí)施，筆試和面試時(shí)間：2022年1月下旬(筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知考生)。
1.考試形式：筆試+面試。
2.接到筆試通知的考生在筆試當(dāng)天應(yīng)佩戴口罩、持考生本人有效身份證原件，由工作人員核驗(yàn)個(gè)人健康綠碼或有效核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明，核驗(yàn)身份并上交全部通訊工具后進(jìn)入考場(chǎng)簽到。
3.筆試范圍及分值：教育教學(xué)理論及各學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)。成績(jī)滿分為100分。根據(jù)報(bào)名情況，各招聘單位對(duì)人員資格信息進(jìn)行審核，并組織通過(guò)資格審核的考生進(jìn)行筆試，招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到 1:3比例時(shí)，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，原則上，可按1:2 申請(qǐng)不足比例開(kāi)考。招聘崗位的報(bào)考人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。符合以下條件之一的可按照實(shí)際報(bào)考人數(shù)申請(qǐng)開(kāi)考：(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位;(2)2021年度招聘因報(bào)考人數(shù)不足開(kāi)考比例取消招聘，2022年招聘仍不足比例的崗位。
4.面試：采用試講+答辯的方式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，按招聘職位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。
5.報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于當(dāng)天向考生宣布。
六、考核及體檢
1.確定考核人選：本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，以面試成績(jī)確定考核體檢人選。招聘單位根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核體檢人選。若面試成績(jī)都出現(xiàn)并列時(shí)，則當(dāng)場(chǎng)增加面試，以加試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核體檢人選，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。
2.考核：考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、無(wú)違法亂紀(jì)、崗位匹配度等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。
3.考核中出現(xiàn)考核不合格者、不能按時(shí)(即2022年的畢業(yè)生應(yīng)在2022年7月31日之前)提供相關(guān)資格證書的或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
4.體檢聘用
(1)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。
(2)招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(3)如體檢中出現(xiàn)身體不合格者或者報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意后，可以按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
七、公示及聘用
1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。
2.經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。
擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
八、招聘紀(jì)律
1.本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
2.因新冠疫情防控要求，本次招聘工作期間，將按照《關(guān)于印發(fā)各類現(xiàn)場(chǎng)筆試面試新冠肺炎疫情防控指引的通知》(桂新冠防指〔2020〕167)號(hào)和最新疫情防控文件要求開(kāi)展疫情防控工作。參加本次招聘活動(dòng)的所有人員須申領(lǐng)健康碼，沒(méi)有健康碼不得參加本次招聘活動(dòng)。報(bào)考人員參加筆試、面試前應(yīng)自備口罩，進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)要佩戴口罩，“廣西健康碼”為綠碼的考生方可進(jìn)入考場(chǎng)。
3.聯(lián)系方式:
報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位(電話見(jiàn)崗位表)
招聘政策咨詢電話：0772-3131533
