扶綏職場(chǎng)問(wèn)答
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我通過(guò)了面試,去到了扶綏一家公司實(shí)習(xí),想知道實(shí)習(xí)期要注意什么
13*******06 2022-10-25 3個(gè)回答 119人關(guān)注
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13*******40 2022-10-25根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資,不得低于本公司相同崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如某個(gè)用人單位和員工約定的工資是2500元,其百分之八十的工資就是2000元,但用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2020元,那么實(shí)際給勞動(dòng)者的試用期工資就需要大于等于2020元。
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18*******47 2022-10-25雖然勞動(dòng)法對(duì)于試用期的最長(zhǎng)期限做了相關(guān)規(guī)定,但實(shí)際勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。而且試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,用人單位也不能隨意延長(zhǎng)試用期。
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13*******15 2022-10-25根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。與此同時(shí),試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。
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