扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在扶綏聽(tīng)了離職同事的話，被動(dòng)搖怎么辦

18*******08
2022-10-15
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13*******88 2022-10-15

沒(méi)有人會(huì)草率選擇一份工作入職，既然你也是抱著誠(chéng)懇和期望而來(lái)，也是企業(yè)看中的人才，那么為你解答疑惑是很有必要的。當(dāng)你對(duì)某個(gè)問(wèn)題或制度非常在意時(shí)，可以在注意禮貌措辭的情況下，向你的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，表示你的顧慮擔(dān)憂和你對(duì)自己的發(fā)展規(guī)劃，都是很合理的。相信靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，能給予你解答，對(duì)方的解答也是你綜合參考的要素之一。

最后重要的是，你要明白自己為什么來(lái)，最開始你來(lái)這家公司的打算和目標(biāo)是什么，這家公司能提供給你的資源和成長(zhǎng)有哪些，現(xiàn)在是不是可以給到你最初的或者其他的期許，值得你再多留一陣子。想清楚了這些，再對(duì)比一下現(xiàn)狀，是留還是走，也許你就有主意了。
13*******62 2022-10-15

試用期，不僅僅需要你踏實(shí)干活，爭(zhēng)取好好表現(xiàn)，也要求你擦亮眼睛，細(xì)心觀察和體會(huì)，你觀察到的細(xì)節(jié)與同事們的評(píng)價(jià)相結(jié)合，更能幫助你明確要不要繼續(xù)在這家公司長(zhǎng)久發(fā)展。畢竟一旦你轉(zhuǎn)正通過(guò)，離職也就不是那么容易了，而感覺(jué)到不適，想在試用期離開，離職成本相對(duì)會(huì)低很多。

如果你覺(jué)得離職員工的情況著實(shí)動(dòng)搖了你，對(duì)方說(shuō)的不好的情況你非常在意，心情焦急，還有個(gè)辦法，就是與你的直屬上級(jí)好好溝通。不要覺(jué)得尷尬或者忌諱，引導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定員工軍心，本身也是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)之一。
15*******18 2022-10-15

可以聽(tīng)，多知道一些情況，了解信息，哪怕是負(fù)面的，這都不是壞事。但要注意，對(duì)方說(shuō)的話不一定都是“事實(shí)”。你要注意區(qū)分哪些是事實(shí)，哪些是情緒，刨除掉明顯的情緒化言論后，有客觀制度or實(shí)際案例為佐證的，才更有可能是事實(shí)。

比如對(duì)方說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)如何如何不行，為難ta給ta穿小鞋等，這種主觀差別大的內(nèi)容，不可全信。畢竟人各有異，每個(gè)人的主觀能動(dòng)性也不一樣。但如果對(duì)方抱怨公司調(diào)薪制度不完善，無(wú)普調(diào)/調(diào)薪少等，這種客觀因素影響的，你就要仔細(xì)留意了。