扶綏職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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想知道在扶綏為什么越是聽話的員工越不被重用?
18*******07 2022-10-10 3個(gè)回答 116人關(guān)注
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13*******03 2022-10-10缺乏主見,則泯然眾人矣
在職場(chǎng)中,沒有存在感的人往往是不表達(dá)自己的人。盲目聽話而不發(fā)聲,只會(huì)得到被忽視被冷落的下場(chǎng)。試想平時(shí)言聽計(jì)從,開會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)想起問你意見,未來(lái)提拔員工時(shí)就更不會(huì)想到你,于是便泯然眾人。
正所謂工作不主動(dòng),前途就被動(dòng)。因此,對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人而言,若想在眾多職員中脫穎而出,就一定要擁有自己的想法,且勇于主動(dòng)表達(dá)出來(lái)。 -
13*******12 2022-10-10絕對(duì)服從,其實(shí)是一種逃避
一家企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng),僅僅依靠老板一個(gè)人是很難生存下去的,它需要更多優(yōu)秀的人才。這些優(yōu)秀的人才不僅僅要聽話,更需要有自己的專業(yè)技能、人際交往能力和自我管理能力、自我思索能力,唯此才會(huì)成為企業(yè)管理者,成為老板的左膀右臂。
絕對(duì)的服從,對(duì)于老板或者領(lǐng)導(dǎo)的安排聽之任之,實(shí)則是一種工作上的逃避,逃避思索,逃避義務(wù),逃避與領(lǐng)導(dǎo)同進(jìn)退的風(fēng)險(xiǎn)。試想,對(duì)于這樣的人,老板或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用嗎? -
13*******74 2022-10-10如果你是一個(gè)特別聽話的員工,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各種任務(wù)都百分百遵從,說明你沒有用心去思考過這些問題,也沒有認(rèn)真鑒別領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)的對(duì)與錯(cuò),如果事情辦好了,則說明領(lǐng)導(dǎo)有眼光和見識(shí),如果事情不慎辦砸了,就是你監(jiān)督不利、能力不足的后果。因此,這類聽話的員工是很難得到重用的。
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