扶綏職場問答
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我在扶綏上班,第一次匯報(bào)工作,向上匯報(bào)工作時,有哪些注意事項(xiàng)?
13*******41 2022-09-22 3個回答 150人關(guān)注
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13*******93 2022-09-22很多職場人不熟悉整體匯報(bào)內(nèi)容,總是在匯報(bào)中遭到領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑,并且沒有合理的應(yīng)對之策,從而給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。對此,建議大家在向上匯報(bào)工作之前,一定要充分熟悉自己的匯報(bào)內(nèi)容,哪些部分是重點(diǎn),需要優(yōu)先匯報(bào)、詳細(xì)匯報(bào)?哪些部分是想要得到領(lǐng)導(dǎo)的下一步支持?哪些部分又容易受到領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑,需要提前準(zhǔn)備好應(yīng)答?……從而有重點(diǎn)、有條理地進(jìn)行匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的回報(bào)能力和邏輯溝通能力,以便后續(xù)在職場中不斷提拔你。
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13*******72 2022-09-22良好的溝通需要保持與對方相同的頻率,跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作也是一樣。有些領(lǐng)導(dǎo)是“急性子”,說話聲音大、語速快,那么向這樣的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),你最好不要磨磨唧唧、吞吞吐吐,要調(diào)整說話的節(jié)奏,盡可能與他保持一致的“風(fēng)格”。又或者,有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽數(shù)據(jù),不喜歡文字描述,匯報(bào)前,你就要收集、分析好相關(guān)的支持?jǐn)?shù)據(jù),用數(shù)據(jù)匯報(bào)??傊挥辛私忸I(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn),與他保持相同的頻率,讓他感覺你們是一類人,你的工作匯報(bào)才能更容易被聽進(jìn)去。
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13*******01 2022-09-22匯報(bào)是持續(xù)的、動態(tài)的。領(lǐng)導(dǎo)交代一項(xiàng)工作給你,可以把它分解為三個階段:發(fā)生前→發(fā)生中→發(fā)生后。發(fā)生前,指的是思路;發(fā)生中,指的是進(jìn)展;發(fā)生后,指的是結(jié)果。這三個階段都要及時匯報(bào)。很多職場新人認(rèn)為,等有結(jié)果的時候再匯報(bào),怎么做、做到哪一步可以不用說,從而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)隔三差五地主動來找你詢問,使自己的工作能力在無形之中受到了質(zhì)疑。
要知道,領(lǐng)導(dǎo)要的是一種掌控感,最怕的是失控。因此,向上匯報(bào)時,一定要遵守及時原則,即事前對思路,保證大方向不會錯;事中告知進(jìn)展,讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù);事后匯報(bào)結(jié)果,形成閉環(huán)。
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